没有劳动合同怎么申请工伤鉴定

未签订劳动合同申请工伤鉴定的事儿。
就说那工资支付凭证，那可是个重要玩意儿。就好比员工每个月银行卡里准时到账的工资明细，那就是实实在在的证明。还有那工作证，就像员工上班时别在胸口的那个小牌子，上面清清楚楚写着公司名字、员工名字和岗位，这就是存在劳动关系的一个有力证据。再比如招工招聘登记表，那上面有员工填写的个人信息以及公司对其的录用记录，这也是很关键的。
然后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时候，那工伤认定申请表得填得仔仔细细的，把员工的基本信息、受伤时间、地点等等都写清楚。和用人单位存在劳动关系的证明材料，那刚才说的工资支付凭证、工作证之类的都能派上用场。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书更是不能少，这能直接证明员工受伤的情况。
劳动保障行政部门受理后，那可是会认真进行调查核实的，就像警察破案一样，得把事情查个水落石出。在规定时间内作出工伤认定决定，这可是关乎员工切身利益的大事。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的员工一个“伤残等级证明”，好确定相应的赔偿标准。
所以，在这个过程中，千万不要怕麻烦，一定要及时收集好各种证据，并且，最好赶紧咨询专业律师，让他们帮你把控好每一个环节，保障咱自己的合法权益，可不能让自己吃了亏。

在未签订劳动合同的情况下申请工伤鉴定，首要任务便是确认劳动关系。这就好比搭建一座通往工伤鉴定的桥梁，而确认劳动关系就是那坚实的桥墩。
中段：您可以着手收集一些关键的证据，比如工资支付凭证，那可是能直观反映您劳动付出与回报的重要凭证；工作证，它就像是您在工作岗位上的身份证明，不可或缺；还有招工招聘登记表，记录着您入职的重要信息；以及考勤记录，能清晰地展示您的工作出勤情况。这些证据就如同一块块拼图，共同拼凑出存在事实劳动关系的完整画面。
接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时提交工伤认定申请表，这是开启工伤认定程序的关键文件。还要附上与用人单位存在劳动关系的证明材料，让部门清楚了解您与用人单位的关联。以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，这些都是证明工伤情况的重要依据。
劳动保障行政部门受理申请后，会秉持严谨的态度进行调查核实，不放过任何一个细节。在规定的时间内，他们会作出工伤认定决定，这决定着您是否能获得工伤认定。认定为工伤后，就可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定来确定工伤的等级以及相应的赔偿标准，让您的权益得到切实的保障。
在这个过程中，专业律师就像是您的得力助手，他们拥有丰富的经验和专业的知识，能够为您提供及时的咨询和建议，帮助您更好地保障自身的合法权益。让我们一起携手，在法律的框架内，为您的工伤权益而努力。

要是没签劳动合同却想申请工伤鉴定，那第一步就得把劳动关系给确定好。你可以去收集一些像工资支付的凭证，工作证，招工招聘的登记表，还有考勤记录之类的东西，这些都能证明你跟单位之间存在着事实劳动关系。
接着，就可以向劳动保障行政部门去提出工伤认定的申请，并且要把工伤认定申请表、能证明你跟用人单位有劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等这些材料都给提交上去。
劳动保障行政部门受理了你的申请之后，就会开始进行调查核实，然后在规定的时间内做出工伤认定的决定。等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样才能确定工伤的等级以及相应的赔偿标准。在这个过程当中，我强烈建议你赶紧去咨询专业的律师，让他们给你出出主意，帮你保障好自己的合法权益，可别因为不懂这些而让自己吃亏。