在没有签订合同就受伤的情况下,到底有没有误工费,得看具体情形。要是能证明存在实实在在的劳务关系,并且受伤确实是因为工作才导致的,那一般是可以争取误工费的。
那要怎么证明劳务关系?像有工资支付的记录,工作安排方面的相关沟通记录,还有证人能作证的话都可以。误工费的计算,通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
误工时间,得依据受害人接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定。要是受害人有固定收入,那就按照实际减少的收入来算误工费;要是受害人没有固定收入,就按照他最近三年的平均收入来算;要是受害人没法举证证明自己最近三年的平均收入状况,那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。