个人小额纠纷怎么处理

个人小额纠纷的处理方式那可是多种多样。就说自行协商解决这一项，这就好比两个小伙伴吵架后，坐下来心平气和地聊一聊，把自己心里的想法和不满都说出来，然后一起想办法解决问题。比如说，员工和老板之间因为工资发放问题起了争执，员工可以找老板好好谈谈，问问老板为什么工资没按时发，老板也可以解释一下原因，说不定双方一沟通，问题就迎刃而解。
要是协商不行，那调解途径就派上用场。就像小区里的居委会调解委员会，那就是个中立的第三方。员工和老板之间的纠纷，就可以向他们申请调解，居委会的工作人员会耐心地听双方的诉说，然后给出一些合理的建议，帮助双方化解矛盾。再比如人民调解组织，那也是很厉害的，他们有丰富的调解经验，能让双方都冷静下来，找到解决问题的办法。
要是纠纷跟合同啥的有关，向相关行政部门投诉也是个好办法。就好比员工和公司签订了劳动合同，但公司违反了合同规定，员工就可以向劳动监察部门投诉，让他们来介入处理，督促公司遵守合同。
当然，还可以选择向法院提起诉讼。这就像是请法官来当裁判，一决高下。不过，诉讼可不是随便就能搞的，得保留好相关证据，像合同、支付凭证、聊天记录之类的，不然到时候可就有理说不清。诉讼虽然权威，但确实比较耗时费力，所以要根据具体情况来选择最适合的解决方式。总之，不管用哪种方式，都要冷静理智地对待纠纷，争取把问题解决得妥妥当当的。