有两份工作的误工费怎么算

误工费的计算那可是有讲究的。就好比说，一个员工，他平时有两份工作，一份是在写字楼里朝九晚五的白领工作，另一份是周末去兼职的家教工作。这时候要是他因为受伤或者其他原因误工了，那可就得分别来考量这两份工作因误工所导致的收入损失。
就拿那个白领工作来说，得把他平时的工资条拿出来，看看每个月能拿多少钱，再乘以误工的天数，这就是这份工作因误工损失的收入。而那个家教工作，也得去银行查查流水，看看每次家教能赚多少钱，再乘以误工的天数，这又是一份工作的损失。
要是因为误工，那个白领工作的收入完全没了，家教工作，收入也减少了一部分，那可就得把这两份工作的损失都加起来算误工费。不过，这里面还有个事儿得注意，就是误工费的赔偿可不能随便乱来，它是受到法律规定的上限限制的，不能无限制地要赔偿。而且，还得有充分的证据来证明这些误工损失的具体数额，就像工资条、银行流水、劳动合同这些都是很重要的证据。要是没有这些明确、充分的证据，那可就不好办，说不定到时候还得吃大亏。所以，员工们要是遇到误工的情况，一定要把这些证据都准备好，这样才能更好地维护自己的权益。