咱就说说这在对方全责的情况下。那医疗费,就好比员工不小心出了事故去看病,挂号费就像是排队挂号花的那点小钱,检查费像是做各种检查的花费,治疗费是医生给治疗的费用,药费更是买各种药的钱,这些都能找对方赔。
误工费,就好像员工原本每天能挣100块,因为受伤请假了10天,那这10天少挣的1000块就得对方给赔。
护理费,要是请护工照顾,护工一天收入200块,护理了1个月(30天),那这6000块就是护理费。
交通费,员工去看病坐公交花了100块,打车花了200块,拿正式票据就能找对方要这300块。
住院伙食补助费,员工住院每天补助50块,住了10天,那就是500块。
营养费也很重要,要是医生说要补营养,每天30块,补1个月,那就是900块。
要是造成残疾了,残疾赔偿金那可不少,根据残疾的程度来定。残疾辅助器具费,比如买个轮椅花了3000块,对方也得赔。
被扶养人生活费,要是员工有家人需要扶养,那也得算进去。
财产损失就更明显,车被撞坏修要5000块,东西被撞坏价值1000块,这些都能让对方赔。
要是还造成了精神损害,那精神损害抚慰金也不能少,根据伤害的程度来给个合适的数目。总之,具体赔多少得看实际情况和法律法规。