咱可得好好说说这打官司的事儿。就拿这债权来说,那可真是得合法有效才行。比如说,员工找老板要工钱,那得有实打实的证据,就像借条一样,那可是铁证如山,要是没借条,那可就麻烦,老板说不定会不认账。再比如转账记录,那就是钱确实到了老板手里的证据,可不能少了这玩意儿。还有聊天记录也很重要,要是老板在聊天中承认欠员工钱,那可就是有力的证据。
然后,得把被告的身份信息弄清楚,姓名、住址、联系方式,一个都不能少,不然法院咋给老板送传票,那要是送不到传票,这官司可就没法正常进行。
起诉的时候,得乖乖地向法院提交起诉状,还得按照规定缴纳诉讼费。别看这欠款才1000多元,但是通过法律途径去追讨,那可就不一样,法律的强制力那可是杠杠的,能保障咱员工的合法权益。不过,咱也得考虑考虑诉讼成本和时间成本。要是诉讼过程太漫长,花费太多精力和金钱,那可得好好权衡权衡。但要是咱的权益确实受到了侵害,那可不能怕麻烦,一定要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。