寻衅滋事的处置办法是什么

这寻衅滋事。就好比说，有个员工在公司里，那可是个刺头，天天没事就找事儿，跟同事吵架，摔东西，这就有点像寻衅滋事的苗头。要是这种情况情节比较轻，没到犯罪那地步，那就按照《治安管理处罚法》来，这就相当于给这个员工一个小小的教训，可能就得被拘留几天，或者罚点款啥的，让他知道不能这么胡来。
可要是这员工更过分了，情节严重到构成寻衅滋事罪，那可就糟，按照《刑法》，那最轻也得蹲五年以下的有期徒刑，要是还纠集了一帮人，多次干这种事儿，把公司的秩序搞得那叫一个乱，那可就得蹲五年以上十年以下的有期徒刑，而且还可能要罚款。
这可不能小瞧了寻衅滋事，得综合考虑好多方面。比如说这个员工的主观想法，他到底是故意找茬还是真的不小心犯错；还有行为方式，是动手打人还是骂人；以及危害后果，给公司造成了多大的损失等等。这些因素都得好好掂量掂量，才能确定这个员工到底该承担多大的法律责任。所以，大家可别觉得这事儿小，要是真犯了寻衅滋事罪，那可就得吃大亏。

寻衅滋事，这可是一种会严重破坏社会秩序的违法犯罪行为。在我们国家，针对寻衅滋事的处置，主要得依据《治安管理处罚法》以及《刑法》这两部重要的法律。
要是情节相对较轻，还没有达到构成犯罪的程度，按照《治安管理处罚法》的规定，那可是有可能会被给予拘留，或者是罚款等这样的行政处罚。
然而，要是情节特别严重，已经构成了寻衅滋事罪，依据《刑法》，那就要被判处五年以下的有期徒刑、拘役，又或者是管制。要是还纠集了其他人，多次去实施寻衅滋事的行为，这对社会秩序造成了极为严重的破坏，那就要被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且还可以同时处以罚金。
具体到该如何处置，那得综合各种因素来考虑，得把行为人的主观过错情况、行为所采用的方式以及对社会造成的危害后果等多方面的因素都综合起来考量，这样才能准确地确定他应该承担的法律责任。

寻衅滋事，那可真是一种特别能破坏社会秩序的违法犯罪行为。在咱们国家，对付这种寻衅滋事的情况，主要得看《治安管理处罚法》和《刑法》这俩家伙。
要是情节不算太严重，还没达到犯罪的程度，按照《治安管理处罚法》来，那可就得挨拘留，说不定还得罚点款，这就是行政处罚。
可要是情节那叫一个严重，都构成寻衅滋事罪了，那可就不一样，得按照《刑法》来处理，得判个五年以下的有期徒刑，要不就是拘役，要么就是管制。要是还纠集了别人，好几次都干这种寻衅滋事的事儿，把社会秩序搞得那叫一个乱，那就要判个五年以上十年以下的有期徒刑，而且还可以同时罚点钱。
具体该怎么处置，那得把行为人的主观过错、行为的方式、造成的危害后果之类的好多方面的因素都综合起来考虑一下，这样才能准确地确定他应该承担什么样的法律责任。反正不管咋说，寻衅滋事这种行为可不能小瞧了，对社会秩序的危害可大，必须得严肃对待。