工伤多久不上班合同会被自动解除

这工伤职工的停工留薪期那可是有讲究的。一般来说，这停工留薪期最多就12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况特别特殊，那就得让设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，确认之后，还能适当延长那么一段时间，不过延长也不能超过12个月。
在这停工留薪期里头，用人单位可不能随随便便就解除劳动合同，这可是有规定的。要是停工留薪期满，员工还是没法上班，那用人单位就得按照相关法律规定和劳动合同的约定来处理。
一般情况下，如果员工不是因为工伤而没法上班，经过法定的医疗期之后，还是没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位就得提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，然后就可以解除劳动合同。
但是，要是因为工伤导致的情况，那可就复杂，不能简单地就按照普通的情况来处理。比如说，一个员工在工作中受了伤，停工留薪期过后，他的伤还没好利索，但是又不能从事原来的工作，那用人单位就得综合考虑各种因素，不能就这么轻易地解除劳动合同。要是随随便便就解除了，那员工可就吃亏，法律可不会答应这样的事情。所以，用人单位在处理这些事情的时候，可得小心又小心，可不能因为一时的疏忽而惹上法律纠纷。

工伤职工在遭遇工伤后，有一个停工留薪期，这个期间一般不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，之后，可以适当把停工留薪期给延长一些，不过延长的时间也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，用人单位可不能随便解除与工伤职工的劳动合同。要是停工留薪期满了，员工还是没办法上班，那用人单位就得按照相关的法律规定以及劳动合同的约定来处理。
一般情况下，如果员工不是因为工伤而不能上班，等法定的医疗期过了之后，依然不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者支付一个月的工资，就可以解除劳动合同。但要是因为工伤导致的这种情况，就会比较复杂，得综合考虑好多因素才能做出判断。
总之，工伤职工的停工留薪期以及后续的相关事宜，都有明确的法律规定，用人单位和工伤职工都得按照这些规定来妥善处理，以保障双方的合法权益。

咱说说这工伤的事儿。一般来讲，工伤职工的停工留薪期，通常不会超过12个月。要是伤情那叫一个严重，或者情况比较特殊，只要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那就可以适当把这个期限给延长，不过延长之后也不能超过12个月。
在停工留薪期这段时间里，用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。要是到了停工留薪期满，员工还是没法上班，那用人单位就得按照相关的法律规定以及劳动合同的约定来处理。
通常情况下，如果员工不是因为工伤而没办法上班，等法定的医疗期过了之后，还是既不能从事原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，这时候，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。但因为是工伤导致的情况就比较复杂，得综合好多好多因素去判断，可不能简单地就一刀切。