雇佣工人干活摔骨折赔偿多少钱

你可别小看这雇佣关系和赔偿的事儿。就拿这劳动关系来说，那可就像是一场紧密的“合作之旅”。要是员工在工作中受了伤，那可就得按照工伤赔偿标准来算。比如说医疗费，那可不能含糊，得是实实在在花出去的钱，可不能瞎报。停工留薪期工资，就是员工受伤期间不能上班，单位得照常给发工资，这可都是保障员工权益的重要部分。再说说那一次性伤残补助金，可不一样，十级伤残的话，那就是7个月本人工资，这等级越高，赔偿数额就越多，就好像爬楼梯一样，越往上爬，得到的奖励就越多。
而要是劳务关系，那可就没那么简单，这就像是两个独立的“个体户”在合作。双方得先分清过错程度，谁的错谁承担多些责任。赔偿范围那可不少，医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等等，一个都不能少。医疗费还是得按实际支出算，护理费、营养费也都有各自的计算标准，就跟做数学题一样，得一步步算清楚。
总之，这具体的赔偿数额那可是得把医疗费用、伤残等级、过错程度等等都综合起来考虑。就好比组装一台超级电脑，少了哪个零件都不行，得把所有的因素都考虑周全。所以，员工们一定要记得收集好相关证据，像医疗记录、工资证明之类的，这样才能准确地计算出自己应得的赔偿，可别稀里糊涂的。

雇佣关系的赔偿情况，那可是得看好多因素。咱得先把雇佣关系的性质弄清楚，到底是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来算，这里面包含的东西可不少，像医疗费，那得是实际发生的才行；还有停工留薪期的工资；另外还有一次性伤残补助金啥的。这伤残等级不一样，赔偿的数额也大不一样，比如说十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月本人的工资。
要是劳务关系，那就得根据双方在事情中的过错程度来分担责任。赔偿的范围有医疗费，这个也是按实际支出算的；还有护理费、营养费，这些都有一定的计算标准；另外还有误工费、残疾赔偿金等等。
总之，具体的赔偿数额得把医疗费用、伤残等级、过错程度这些都综合起来考虑才能确定。所以，您可得好好收集相关的证据，像是医疗记录、工资证明之类的，这样才能准确地计算出赔偿的金额。

这，主要得看好多方面。咱得先把雇佣关系的性质搞清楚，到底是劳动关系，还是劳务关系。
要是属于劳动关系，那就得按照工伤赔偿的标准来算，这里面包括医疗费，就是因为受伤治疗实际花的钱；还有停工留薪期的工资，就是这段时间该拿的工资不能少；另外还有一次性伤残补助金，这可跟伤残等级有关，像十级伤残的话，一次性伤残补助金就是7个月本人的工资。
要是劳务关系，那责任得根据双方的过错程度来分担。赔偿的范围可不少，有医疗费，那肯定也是按实际支出的来；还有护理费，就是照顾受伤的人的费用；营养费，得保证受伤的人能好好恢复营养得跟上；误工费，因为受伤耽误工作的损失也得赔；再有残疾赔偿金之类的。这些费用，护理费、营养费等都有一定的计算标准。
总而言之，具体能赔多少得把医疗费用、伤残等级、过错程度等这些因素都综合起来考虑确定。所以，您可得好好收集相关证据，像医疗记录，能证明您工资的那些材料等等，这样才能准确地计算出赔偿的金额。