协商一致解除合同能仲裁吗

你可别小瞧了这协商一致解除合同后申请仲裁的事儿。就拿那公司和员工来说，假如合同里明明白白地写着有仲裁条款，那可就相当于给双方找了个专门的“裁判”。比如说，公司觉得员工离职给公司造成了一定损失，要扣钱，员工却不乐意了，双方怎么都谈不拢，这时候，就可以依照合同里的仲裁条款，把事儿交给仲裁机构去裁决。
再看看没写仲裁条款的情况，要是一开始合同没提这茬，可后来双方一商量，咱就约定用仲裁来解决以后可能出现的纠纷，那也成，照样可以申请仲裁。
但要是这合同里没约定，事后也没达成啥仲裁协议，那可就麻烦，就只能走诉讼那条路咯。就好像两条不同的道，你选对了就能顺利到达目的地，选错了可就绕远。所以说，能不能仲裁，那可得看合同咋约定的，还有双方后续有没有达成那个仲裁的“默契”。这可关系到员工和公司的切身利益，可得弄清楚咯。

当协商一致解除合同之时，在特定的情形之下是能够申请仲裁的。
在开始探讨之前，我们得先弄清楚合同当中是否存在仲裁条款的约定。倘若合同中有着明确的仲裁条款约定，那么当双方在解除合同之后，对于诸如经济补偿、违约责任等相关事宜产生了争议，并且经过协商也无法得到解决之时，就可以依照合同里的仲裁条款来申请仲裁。
接着我们要知道，就算合同本身没有仲裁条款，但是双方在事后通过协商达成了仲裁协议，这种情况下也是可以申请仲裁的。
然而，倘若既没有事先约定的仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，那么通常是不能申请仲裁的，而应该通过诉讼以及其他的法律途径来对纠纷进行解决。
总而言之，到底能否进行仲裁，主要是取决于合同的约定以及双方后续的协商情况。如果合同中有约定且后续协商不成，就可以申请仲裁；如果没有约定或未达成协议，就需通过诉讼等途径来处理纠纷。

你知道不，在某些特定的情形下，要是双方协商一致把合同给解除，那是可以去申请仲裁。
咱得先搞清楚合同里面有没有关于仲裁的条款约定。要是合同里明明白白地写着有仲裁条款，当双方在解除合同之后，像经济补偿、违约责任之类的这些事儿上产生分歧，而且怎么商量都没法解决的时候，就可以按照合同里的仲裁条款去申请仲裁。
再者，就算合同里原本没写仲裁条款，但是后来双方又达成了仲裁协议，那也同样可以去申请仲裁。
不过，如果既没有事先在合同里约定好仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那一般就没法申请仲裁，这时候就得通过诉讼或者其他的法律途径来解决纠纷。
总而言之，到底能不能申请仲裁，那可全看合同的约定以及双方后续协商的情况。就好比说，合同就像是个规矩，要是规矩里写了能仲裁，那遇到事儿就能走仲裁这条路；要是没写，或者后来没达成一致，那就得换别的法子。