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调解不成法院不受理怎么办

3.8w浏览 #非诉讼类 匿名 2024-11-27 浙江衢州
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律师解答 共4条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    85人赞同了该解答
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    法院对于那些满足起诉条件的案件,是应当予以受理的。要知道,调解不成并不能成为法院不予受理的合理借口。
    在这之前,您得仔细确认自己的起诉是否符合法定的受理条件。比如说,必须得有明确的被告,这样法院才能知道该告谁;要有具体的诉讼请求,明确自己想要达到什么目的;还得有真实的事实依据,不能凭空捏造。并且,这个案件还得属于受诉法院的管辖范围,不能超出法院的权限。
    要是您觉得法院不受理的决定有误,那您可以要求法院出具不予受理的裁定书。这份裁定书送达给您之后,您有权利在十日内向上一级人民法院提起上诉。
    另外,您也可以重新认真地审视一下自己的起诉材料,仔细检查看看是否有遗漏的地方或者不规范的地方。如果有,就赶紧进行补充和完善,然后再次向法院提起诉讼。这样能更好地维护您的合法权益。
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    4 昨天05:12
  • 调解谈判法律顾问
    调解谈判法律顾问
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    法院对于那些满足起诉条件的案件,那必定是应当予以受理的。要知道,调解不成可不能成为法院不予受理的合理借口。
    咱得先搞清楚自己的起诉到底符不符合法定的受理条件,像得有明确的被告,得有具体的诉讼请求以及事实依据,还得属于受诉法院的管辖范围。
    要是觉得法院不受理的决定有误,那可别干等着,赶紧要求法院出具不予受理的裁定书。并且,您还有权在裁定书送达后的十日内,向上一级人民法院提起上诉。
    与此同时,也别忘记好好审视一下自己的起诉材料,说不定里面存在疏漏或者不规范的地方,赶紧补充和完善好,然后再次向法院提起诉讼,争取让自己的权益得到应有的保障。
    那问题来了,要是起诉材料经过多次完善还是被法院驳回,该怎么办?
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    9 昨天04:20
  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法院对于那些满足起诉条件的案件,理应予以受理。不能因为调解不成,就成为法院不予受理的合理借口。
    在提起诉讼之前,您一定要仔细确认自己的起诉是否符合法定的受理条件。这其中包括是否有清晰明确的被告,是否具备具体的诉讼请求以及真实的事实依据,并且要确定属于受诉法院的管辖范围等。
    倘若您觉得法院做出的不受理决定存在错误,那么您有权要求法院出具不予受理的裁定书。并且,您具备在裁定书送达之日起的十日内,向上一级人民法院提起上诉的权利。
    与此同时,您也可以对自己的起诉材料进行重新审视,仔细查看是否存在遗漏或者不规范的地方。如果有,及时进行补充和完善,之后再次向法院提起诉讼,以确保自己的合法权益能够得到有效的维护。
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    4 昨天02:32
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    法院,对于那些符合起诉条件的案件,那是应当给予受理的。可别以为调解不成,法院就有理由不予受理。
    咱得先搞清楚,您得确认自己的起诉到底符不符合法定的受理条件。像得有明确的被告,得有具体的诉讼请求,还得有事实依据,并且得属于受诉法院的管辖范围。
    要是您觉得法院不受理的决定不对头,那您就可以要求法院出具不予受理的裁定书。您可是有权利在裁定书送达给您的那一天起的十日内,向上一级人民法院去提起上诉。
    另外,您也别着急,不妨重新仔细看看自己的起诉材料,看看是不是有啥疏漏或者不规范的地方。要是有,就赶紧把它补充完善好,然后再一次向法院提起诉讼就好。咱可不能因为一点小问题就放弃自己的权利,要积极维护自己的合法权益。
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    5 昨天01:54
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《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定:若劳动合同明确约定了工作岗位,车间未经你同意调换岗位,属于变更劳动合同内容,原则上是不合法的。
考虑调岗事由:若劳动合同对岗位约定不明确,车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法,但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由:主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通,以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由,比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图:询问车间调岗的原因和目的,看是否存在误解或有可以协商解决的空间,争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同:证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水:用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录:证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录:若没有书面通知,可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉:如果沟通后用人单位仍然强制调岗,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼:若投诉未能解决问题,可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼,要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
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