工作合同违约了怎么办

关于工作合约违约的问题，需要根据具体情况进行分析处理。首要步骤就是确定违约方——究竟是用人单位方面的行为不当，例如未能按照事先约定支付薪资或者未能提供相应的劳动环境等；抑或是劳动者自身的行为失当，如未经许可擅自离岗、违反了竞业限制协议等。在用人单位违约的情况下，劳动者有权要求其承担相应的违约责任，这其中就包括支付经济补偿金以及赔偿相应的损失等等。在这种情况下，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案，若协商无果，则可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。然而，如果是劳动者自身的行为导致了违约，那么用人单位也有权利要求劳动者承担相应的违约责任，例如支付违约金等等。但是，用人单位在主张违约金的同时，必须能够证明自己确实因为劳动者的违约行为而遭受到了实际的经济损失。总而言之，对于任何形式的违约行为，都应该依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取合法合理的方式来维护自身的合法权益。