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公司调岗违法吗

3.9w浏览 匿名 2024-11-26 广东广州
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公司调岗违法吗
公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定,则违法。合法调岗需员工同意,或满足特定条件,如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整,但需提供证明。应遵守规章制度,避免纠纷。
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怀孕后公司调岗违法不
在孕期,公司要是因为经营需求调整岗位,要是新岗位对孕妇的健康没有影响,工作强度和工资跟之前差不多,那一般来说不算违法。但是,如果这种调整实际上是为了逼孕妇离职,或者新岗位增加了劳动负担、降低了工资,那就可能违反法律规定,损害孕妇的权益了。
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公司强制调岗属于违法吗
公司强制调岗行为是否构成违法行为企业强行调整职工岗位属于违法之举。根据法律规定,若企业需对劳动者进行岗位调动,应事先征得劳动者本人同意,只有在双方协商达成一致意见之后,方可对劳动合同中既定的权利义务条款进行变更。如劳动者对此表示反对,应有权继续留在原职位稳定地工作。倘若雇主坚持采取书面方式解除合同时,必须为劳动者承担相应的经济赔偿责任。
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公司单方调岗降薪是否违法
如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。
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