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热门问答·损害赔偿
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诽谤罪怎么样才算情节严重
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诽谤怎么才算情节严重？
诽谤是非常严重的犯罪行为，很那么多时候对受害人的心理产生巨大的伤害；致使他们无法继续正常的生活。诽谤在一般情况下其情节可严重也可不严重，但很多时候都是相对的概念，很多时候是情节是很严重的。
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损害赔偿工厂每年签一次劳动合同，然后年底又签一次解除才发工资，这样十年了，辞退有补偿吗
[律师回复] 你好，现在方便接电话了解一下吗
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诽谤罪如何才算情节严重
1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的;2、造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;3、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的;4、其他情节严重的情形。
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损害赔偿婚内和他人同居一个月算重婚吗
[律师回复] （一）关于是否构成重婚的判断：
如果仅婚内与他人同居一个月，且不存在以夫妻名义共同生活的情况，通常确实不算重婚。要认定重婚，得区分法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实上的重婚则是有配偶者虽没和他人登记结婚，但和他人以夫妻名义一起生活。所以仅一个月的同居，没有足够证据表明是以夫妻名义共同生活的，很难被认定为重婚。
（二）婚内与他人同居行为的性质及后果：
这种婚内与他人同居的行为属于婚姻关系里的过错行为。在离婚诉讼时，无过错方有权要求过错方给予损害赔偿，而且过错方在财产分割等方面可能会处于不利地位。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。
如果仅婚内与他人同居一个月，且不存在以夫妻名义共同生活的情况，通常确实不算重婚。要认定重婚，得区分法律上的重婚和事实上的重婚。法律上的重婚就是有配偶的人又和别人登记结婚；事实上的重婚则是有配偶者虽没和他人登记结婚，但和他人以夫妻名义一起生活。所以仅一个月的同居，没有足够证据表明是以夫妻名义共同生活的，很难被认定为重婚。
（二）婚内与他人同居行为的性质及后果：
这种婚内与他人同居的行为属于婚姻关系里的过错行为。在离婚诉讼时，无过错方有权要求过错方给予损害赔偿，而且过错方在财产分割等方面可能会处于不利地位。
法律依据：
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男人在外有小三有孩子算重婚罪吗
[律师回复] 在日常生活中，单纯有小三以及孩子的情况，并不一定就构成重婚罪。重婚罪的定义是，有配偶的人又与他人结婚，或者明知他人有配偶却与之结婚的行为。
倘若一个男人仅仅是与小三同居并且生了孩子，然而并没有办理结婚登记手续，通常是不构成重婚罪的。但要是这个男人与小三以夫妻的名义一起生活，还对外宣称他们是夫妻关系，那么这种情形就很有可能构成重婚罪了。
判断是否构成重婚罪的关键之处在于，是否存在法律意义上的“结婚”行为。这里的“结婚”行为指的是是否进行了合法的结婚登记，或者有那种类似夫妻关系的公开表现。
如果你拥有相关的证据，比如他们以夫妻名义生活的照片、证人证言等，就可以向法院提起诉讼，要求追究他们的法律责任，让他们为自己的行为付出应有的代价。
倘若一个男人仅仅是与小三同居并且生了孩子，然而并没有办理结婚登记手续，通常是不构成重婚罪的。但要是这个男人与小三以夫妻的名义一起生活，还对外宣称他们是夫妻关系，那么这种情形就很有可能构成重婚罪了。
判断是否构成重婚罪的关键之处在于，是否存在法律意义上的“结婚”行为。这里的“结婚”行为指的是是否进行了合法的结婚登记，或者有那种类似夫妻关系的公开表现。
如果你拥有相关的证据，比如他们以夫妻名义生活的照片、证人证言等，就可以向法院提起诉讼，要求追究他们的法律责任，让他们为自己的行为付出应有的代价。
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诽谤罪怎么才是情节严重
1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的;2、造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的;3、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的;4、其他情节严重的情形。
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[律师回复] 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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如果对方要强行收费才给道路通行权
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损害赔偿怎么快速辞职，我1月7号交上去的辞职单，经理说要我2月20多号才可以让我走，怎么办
[律师回复] 正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。
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我现在在哺乳期，劳动合同于2024年9月14日到期，在公司工作三年，因在休产假，所以公司未跟我续签合同，我于2025年1月2日上班，公司于2025年1月10日重新发我新劳动合同让我签订，与原合同不一致，与公司未达成一致，这种情况我是否可以仲裁，拿到双倍赔偿金
[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答
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损害赔偿
