在这种情况下,您可以采取以下步骤:
1.?主动与公司沟通:向公司的人力资源部门或者管理层询问关于合同到期以及公司倒闭对您的工作安排和权益的影响。
2.?了解公司的破产清算程序:如果公司进入破产清算,您有权了解员工的权益在这个过程中的处理方式。
3.?查看劳动合同和公司规章制度:确认其中关于合同到期以及公司倒闭情况下的规定,看是否对您的权益有明确的保障。
4.?准备相关材料:收集您在公司工作的证明材料,如劳动合同、工资条、工作证明等,以备后续可能的维权需要。
5.?咨询劳动法律专业人士:可以向劳动法律师或者当地劳动监察部门咨询您的具体权益和可能的补偿措施。
根据法律规定,公司倒闭时,员工可能有权获得经济补偿,补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
您现在已经开始做这些事情了吗?