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最近没满16因盗窃怎么判?
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一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
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未满16盗窃构成盗窃罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物且金额较大或有特定情节的行为构成盗窃罪。即使未满16岁的未成年人实施此类行为，也可能被认定为盗窃罪。但《刑法》第十七条之一对75周岁以上老年人故意犯罪的处罚有特别规定，对未成年人则无类似规定。因此，未满16岁未成年人盗窃行为构成犯罪的认定需结合案件具体情况和法律进行综合判断。
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未满16盗窃构成盗窃罪吗
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物且金额较大或有特定情节的行为构成盗窃罪。即使未满16岁的未成年人实施此类行为，也可能被认定为盗窃罪。但《刑法》第十七条之一对75周岁以上老年人故意犯罪的处罚有特别规定，对未成年人则无类似规定。因此，未满16岁未成年人盗窃行为构成犯罪的认定需结合案件具体情况和法律进行综合判断。
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法院收到咱的起诉状之后，会在7天之内决定到底要不要立案。要是立案了，就会把起诉状副本送给被告，而被告，有15天的时间来进行答辩。
接着，还得安排送达传票、确定举证期限之类的事情。
要是案件比较复杂，那可就说不定，说不定还得涉及到鉴定之类的程序，这一弄就会把时间给延长。
另外，法院本身的案件数量也会对排期产生影响。不过一般来说，那些比较简单的工伤案件，可能在2到3个月左右就能开庭，要是复杂的话，可能就得半年甚至更久。具体到底啥时候开庭，那可得以法院通知的时间为准。
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