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无固定期限合同不签订有效吗

4.9w浏览 匿名 2024-12-04 青海海西
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律师解答 共4条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    通常情况下,未签署无固定期限合同应被视为效力待定。当满足特定的法定条款,雇佣方有义务和劳动者签订无固定期限的劳动合同。若雇主故意拖延此项工作,实际上是违法了相关法律规定。这种行为可能会导致雇主需承担相应的法律后果,例如需向劳动者支付双倍的薪资。在这种情况下,劳动者有权依据法律法规要求雇主依法履行签订无固定期限合同的义务,以此来维护自己的合法权益。
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    4 昨天11:45
  • 海西法务
    海西法务
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    一般情况下,就算没有签时间限制强的劳动合同也不怕嗷,这个行为大部分时候其实是没效的。但只要达到了法院说的那个标准,那公司就得跟你签那种没期限的劳动合同了,要是他们故意不签的话,那就是违法。这样搞下去,公司可能会有麻烦比如说要赔偿给你双倍的工作报酬等等,所以你们劳动者是可以提出让公司按照法律来和你签这种没期限的合同来保护自己的利益。
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    6 昨天11:25
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    无固定期限合同未签定将被视为无效。如满足法定条件,用人单位须与员工签署此合同。若故意不签,则触犯法律。这可能招致法律后果,例如需向员工支付两倍薪资。对此,员工有权要求用人单位依法签定无固定期限合同来确保自身利益。
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    9 昨天10:55
  • 违约赔偿谈判家
    违约赔偿谈判家
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    没签无期限合同的话,一般来说就是无效的。只要满足了法律上的那些条件,公司就得跟员工签这个无期限的劳动合同。要是公司故意不给签,那可是违法的行为。这样做可能会让公司面临一些法律责任,比如说要给员工发两倍的工资之类的。所以员工们有权利要求公司按照法律规定来签这个无期限合同,好保护自己的利益。
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    5 昨天09:53
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