三根肋骨骨折交通事故在南昌，住11天院，请问营养费，护理费，误工费各多少天，多少钱一天计算，谢谢

[律师回复] 您好，情况是什么呢目前

[律师回复] 交通事故中导致他人尾骨骨裂，赔偿金额包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，具体数额需根据实际损失和责任比例确定。建议及时协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 补交社保需要通过单位操作，首先登录浙江政务服务网，选择相关补缴事项。需要的材料包括劳动合同原件、《参保人员补缴城镇职工社会保险费申请核定表》以及法律文书等。补缴流程为申请、受理、办理、办结和送达。请尽快联系单位或社保经办机构，准备相应材料办理补缴。

[律师回复] 工伤骨折赔偿，首先得确定伤残等级，然后根据等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。如果解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

[律师回复] 孩子在学校踢球受伤，首先要看学校是否尽到了教育、管理职责。如果学校在场地、设施、安全教育等方面没有过错，并且及时进行了救助，那么学校一般不需要承担责任。同时，如果孩子受伤是因为其他同学的正常比赛动作导致的，那么其他同学也不需要承担责任，因为足球运动具有一定的风险性，参与者应当意识到这一点。但如果有证据显示对方同学有故意或重大过失导致的伤害，那么对方同学需要承担相应的责任。建议先协商解决，如果协商不成，可以依法提起诉讼。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 在电动车相撞事故中，如果双方负同等责任，导致您面部粉碎性骨折，对方需要赔偿您的医疗费用、误工费等实际损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金；造成严重精神损害的，可以请求精神损害赔偿。因此，您可以要求对方赔偿伤残费用和精神损失费。具体赔偿金额需根据伤残等级鉴定结果和实际损失来确定。

[律师回复] 你好，可以把病历材料发给我看一下。

[律师回复] 你好，警方出责任划分书了没

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 不扣工资的，说要扣钱的都是坑你的

[律师回复] 若双方无法协商一致，抚养子女的一方可以以子女的名义向法院提起诉讼，请求变更抚养费。

[律师回复] 面对家庭暴力，首先应立即报警并就医，保留相关证据。可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方继续施暴。同时，根据伤情，对方可能承担相应的治安管理处罚或刑事责任。建议及时联系专业律师，获取法律援助和心理辅导，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好这是两个事情，应该退还

[律师回复] 1.医疗费用，包括受伤后的检查费、治疗费、药费等，以医院出具的正式票据为准。如仅为简单的淤青肿胀，可能只需几百元到数千元；若需进一步检查治疗，费用会相应增加.
2.误工费，根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医嘱或鉴定机构意见为准，收入状况若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算.
3.护理费，若受伤需他人护理，护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.
4.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据，如打车费、公共交通费用等.
5.营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，一般为几百元到数千元，若需加强营养促进恢复，费用会相应增加.
6.精神损害抚慰金，若因受伤导致精神痛苦，如影响外貌、造成心理阴影等，可适当主张精神损害抚慰金。未造成严重后果的，一般法院支持数额较低，数千元左右；造成严重后果的，赔偿数额可相应提高.

[律师回复] 首先，要尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。接着，根据工伤认定结果，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级和相关法律规定，向用人单位索赔医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位不配合，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 被出租车撞了，骨折，对方全责，赔偿包括医疗费、护理费、误工费等。先由对方车辆的交强险赔偿，不足部分由商业险按合同赔，还有不足，司机承担。保留好医疗票据、事故认定书等证据，以便索赔。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 据相关法规规定，这种情况是有可能构成工伤的。倘若阁下是在规定的工作时间以及所指定的办公地点范围之内，因其本职工作或职务上的事务造成发生跌仆，尽管没有出现骨折之类的重大伤害，但是仍有很大概率会被判定为工伤事故。举例来说，若是因为在下水道、地毯或者其他易使人滑倒的工作环境因素影响下，导致在下正常执行工作职责期间不慎摔倒，那么同样可以考虑将其视为工伤事故。然而，假若致使阁下跌仆的原因并非由于履行工作职责相关的事务，而仅仅是在工作期间从事了与正常工作无直接关联的活动，那么很可能不会被认定为工伤。