针对您提出的问题,员工在下班途中骑自行车与对方自行车相撞,关于请假期间的工资以及检查费用是否应由公司承担,这主要取决于几个关键因素:
1. **是否构成工伤**:根据《工伤保险条例》,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但在此案例中,由于是双方自行车相撞,且未提及是否涉及机动车或其他交通工具,且未明确事故责任划分,因此是否构成工伤需要具体分析。如果交警部门认定该员工在事故中负有主要或全部责任,那么这可能不符合工伤的认定条件。
2. **公司政策与劳动合同**:除了法律规定外,公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工意外伤害、病假及医疗费用报销的相关条款。如果公司政策或合同中有明确规定在类似情况下公司应承担的责任,那么员工有权依据这些规定要求公司承担相应费用。
3. **请假期间的工资**:如果员工因伤请假,且该伤害被认定为工伤,那么根据《工伤保险条例》,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果未被认定为工伤,则请假期间的工资支付需依据公司政策或劳动合同中的相关规定。
4. **检查费用**:同样地,如果伤害被认定为工伤,那么与工伤相关的医疗费用(包括检查费)应由工伤保险基金支付。如果未被认定为工伤,则检查费用的承担需依据公司政策或劳动合同中的规定。
综上所述,建议您首先了解当地关于工伤认定的具体规定,并咨询交警部门以明确事故责任划分。同时,查阅公司规章制度或劳动合同中关于员工意外伤害、病假及医疗费用报销的相关条款。如有需要,您还可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询并申请仲裁。
请注意,以上分析仅供参考,并不能替代专业法律意见。如有需要,请咨询专业律师以获取准确法律建议。