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抚恤金家属分配比例
一次性工亡补助金的分配通常会考虑家属的实际需要、经济状况和对职工的依赖程度等因素。一次性工亡补助金的分配应当遵循公平、合理的原则，以确保职工的近亲属能够得到适当的补偿。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的护理费标准的确定，则需要根据伤残等级来确定。若是对抚恤金家属分配比例有疑问的，参考下文。
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十六岁小孩被车撞到小腿骨裂，两个多月了，需要多少赔偿比较合适
[律师回复] 你好，看伤情如何，严重不了。不严重的话，赔偿少一些，需要先鉴定一下
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担保人在配偶不知情的情况下个人替别人担保了一笔贷款，现在主贷人未还钱，银行起诉了担保人，银行是否有权执行担保人配偶的房产，房产属于婚后房产。担保人配偶并不知情
[律师回复] 具有还款义务。。。。。。。。
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1 我父亲（2010年过世）房改房 房产证是是我父亲一个人名字。
我母亲1993年去世
房子是单位分配我父母房改房。
1994/4/19我父亲和继母领取结婚证
房子第一次房改是1998，然后在2003再次换，依旧是单位房改房（原来退换成现在的）
2，父亲医嘱房子全部归我姐妹二人。
[律师回复] 请介绍具体情况以便回复
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死亡抚恤金继承分配比例是怎么样的?
死亡抚恤金是不能继承的，抚恤金是给死者的直系供养亲属的补偿，有配偶每月发40%的分配标准、其他亲属分配标准为每月30%、如果是孤寡老人或者孤儿在上述分配标准的继承上增加10%。
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婚姻家庭2024精神损害抚慰金赔偿的计算方式
[律师回复] 精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
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快速解决“损害赔偿”问题
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抚恤金妻子和子女的分配比例是什么
抚恤金的分配方案是妻子按照40%来获得，子女能够获得30%。抚恤金不属于遗产的范围之内，因此不能够依法继承，但是可以由指定对象来进行分配，或者也可以按照继承的规定来进行分配。
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诉讼仲裁交通事故 我是全责 对方骨折出院保守治疗 保险公司现在赔偿方案 出院护理费比在医院的护理费减半 160变成80了 营养费没给 住院期间的护理用品也没有给赔偿 这种合法的吗？
[律师回复] 你好这个让他们双方去谈就行了
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离婚七年小孩抚养权归男方，男方突然被抓，女方已再婚生子七年可以不用抚养权吗，如果男方家人不要小孩抚养权会强制性给女方吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。即使男方因犯罪被抓，女方已再婚生子，也不能免除其对子女的抚养义务。如果男方家人不愿意抚养孩子，女方作为孩子的母亲，依法仍有抚养义务，不能拒绝。如果双方无法协商解决，可以向法院申请判决，法院会根据最有利于未成年子女的原则作出判决。
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抚恤金继承比例是怎样的？
抚恤金的继承分配比例如果是死者的所在单位对给付的对象有规定的，按照规定进行处理，如果单位没有对给付的对象做出规定的，则是属于近亲属所有，近亲属主要是死者的配偶的还有父母，子女等。
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女方不同意不离婚分居共同抚养孩子该怎么通过法律途径保护利益
[律师回复] 如果女方不同意离婚，男方可以通过诉讼离婚来解决。向法院提起离婚诉讼，并提供感情破裂的证据，如分居满两年等。法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院会判决离婚。关于孩子抚养问题，父母可以协商共同抚养，若协商不成，法院会根据最有利于孩子的原则判决。
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我是一名药店销售员，因公司于11月21日来突击盘点，之后让我把店里钥匙留下，等公司通知，于22日通知让我把私人物品拿走，23日通知我说让我承担三个月效期，让我来店里把效期拿走，说给我做了折扣，想本身也不想干了，处理干净了走的也痛快，但今天又告诉我公司强配6个月到2月份到期药品需赔偿，公司这样做合法吗？
[律师回复] 公司强制分配即将到期的药品并要求员工赔偿可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，公司应与员工协商一致，不能单方面强加工作任务。其次，员工对于工作中的正常损耗通常不需赔偿，除非因故意或重大过失导致损失。建议你与公司沟通，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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抚恤金继承顺序及分配比例的规定是什么？
抚恤金继承顺序及分配比例的规定是：抚恤金是不能当做遗产进行继承的。在我国的公民死亡的赔偿规定中，死亡的抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰，此时抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等以及相关的经济补偿。
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婚姻家庭怎么才能让单位配合盖章做职业病诊断
[律师回复] 可以直接与单位沟通配合提供资料，或者委托律师与单位沟通相关法律规定
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抚养费是多少钱一个月
[律师回复] 抚养费的数额没有统一标准，通常根据子女实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平来确定。有固定收入的，抚养费一般为其月总收入的20%-30%；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入确定。特殊情况下，比例可以适当调整。
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