你好，有人在我家店里微信刷了9000元，让我妈又转给他，我们没有任何获利，家里人也不懂，这种情况违法吗？

[律师回复] 搜集相关证据，提起行政诉讼

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 是的请问案件什么情况

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好具体情况麻烦讲一下

[律师回复] 你好，请说说具体的情况g

[律师回复] 可以找我帮你处理一下，不起诉处理

[律师回复] 具体是什么情况呢？是在哪里被烧伤的？

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 两个孩子的妈妈有权利离婚，法律提供协议离婚和诉讼离婚两种方式。
法律赋予夫妻双方离婚的合法权利，与是否有孩子无关。协议离婚需双方自愿且办理手续，诉讼离婚则由一方起诉由法院判决。若能就财产分割和子女抚养等达成一致，协议离婚便捷；若达不成一致，需诉讼离婚由法院确定相关事宜。无论哪种方式，都要遵循法律规定和程序，以保障双方权益。在判决离婚时，法院会考虑孩子利益，如确定抚养权归属等，这样能尽量减少离婚对孩子的影响。
建议：离婚前双方应冷静思考，充分沟通，尽量通过协议离婚解决问题；若诉讼，应积极配合法院工作，提供真实有效的证据。

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，案件现在已经到检察院了吗？

[律师回复] 你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复] 怎么被骗的？什么时候被骗的？

[律师回复] 问题是什么？开设赌场的帮助犯

[律师回复] 您这边签署了合同吗？目前手上是有哪方面的证据的呢？

[律师回复] 遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理：
1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段