合同有空白部分可以签吗

[律师回复] 民事赔偿范围包含：医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、 住院伙食补助费、精神损害抚慰金等等

[律师回复] 您好Q具体是什么情况

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你

[律师回复] 您好可就车祸咨询解答

[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛

[律师回复] 你好，收取物业费的积极处理吧

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 工伤赔偿涉及多个部门，各有其重要职责。
1. 劳动保障部门：
  工伤认定机构，一般是当地劳动保障行政部门，负责依据证据按《工伤保险条例》判定职工是否工伤，申请时需提供劳动合同、诊断证明等。
  劳动能力鉴定委员会，在职工工伤且伤情稳定、存在残疾或影响劳动能力时进行鉴定，鉴定结果关乎伤残待遇等级确定。
2. 社会保险经办机构：核算并发放工伤保险待遇，在用人单位依法缴费情况下，支付医疗费、伤残津贴等多项费用。
3. 用人单位：若未依法缴费，需按标准支付费用，且在认定和赔偿过程中配合提供工资证明等材料。

建议职工及时申请工伤认定，保留相关证据；用人单位应依法参保，积极配合处理；各部门要加强沟通协作，确保工伤赔偿工作顺利开展。

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好的分析问题

[律师回复] 你好是经济还是合同问题的

[律师回复] 您好！你这家务事好好沟通，相互理解

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 需要详细了解情况为您提供针对性解答

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 需要看学校是否尽到监护责任

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 你好！您的问题我们处理过，具有胜诉经验。请您详细说一下具体情况，拨打律师手机号可免费咨询。 ★本解答来自北京资深品牌律所，相同律师费聘请知名专业律师，可提高获胜金额或降低损失！