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双倍赔偿怎么计算个税

4w浏览 #税务类纠纷 匿名 2024-12-14 重庆合川区
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律师解答 共4条
  • 智选辩护团队
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    在此特指在某些特定环境中,当事人所获之赔偿金额超出正常应有额度的两倍之情形为双倍赔偿。关于此种双倍赔偿是否须将所得收益纳入个人所得税范畴之内,则取决于赔偿款项的具体性质。假若此类赔偿属于民事侵权行为的法律责任兑现,那么其一般情况下是无需缴纳任何个人所得税的。然而,倘若此类赔偿在性质上带有劳动报酬或是薪酬给付的性质——例如,因解除劳动合同而获得的双倍赔偿金——并且其金额超过所在地去年职工平均工资的三倍之数,那么在这种情况下,个人就必须根据相关法规规定进行个税的缴纳。具体的税款计算方式颇为繁琐且复杂,因此,我们强烈建议您向本地税务机关或者专业的税务顾问进行详细咨询,以便得到关于个税计算及申报方面更为精准的指导意见。
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    7 12-14
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    双倍赔偿即额外的两倍赔偿,能否扣缴个税,要看赔偿的性质。若为民事侵权行为所获赔偿,通常不需纳税;但若属工资、薪金性质,如解约补偿金,超出当地去年职工平均工资三倍的部分,需依法纳税。计算方法为,将超额部分除以个人在公司服务年限(超过12年按12年算),所得商数即为每月应纳个税的工资、薪金收入,再依税法规定计算并缴纳。由于计税方式较复杂,建议咨询当地税务部门或专业税务顾问,以便得到准确的计算和申报指导。
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    6 12-14
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    所谓的“双倍赔偿”就是当你在某些特殊情况下,拿到手的钱比原本应该得到的还要多出一倍。那么这个时候,咱们要不要交个人所得税。这就要看赔偿款是什么类型了。比如要是因为别人对你造成伤害而给你的赔偿的话,那一般是不用交税的。但是如果这笔赔偿款有类似工资或者薪水的性质,比如说人家跟你解除劳动合同时给你额外的工伤赔偿,那么当你拿到的这个赔偿款超过了上年你们那边职工平均工资的三倍时,超出的那部分就需要交税咯。怎么算。我们用超过三倍的部分去除以你在他们公司干活的时间(超过十二年的就算作十二年),然后把结果当作是你每个月的工资、薪水收入,再根据税法来算你该交多少个人所得税。不过说实话,这个计算方法还是有点复杂的,所以我建议你最好去问问你们当地的税务部门或者找个懂行的税务顾问帮你算清楚,这样才能确保你交的税是正确的。
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    1 12-14
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    双倍赔偿这个词儿就是你在特殊情况下能拿到比该拿的钱多出一倍那么多的赔偿。那这种双倍赔偿到底要不要交个人所得税。这要看赔偿金的性质。如果说这种赔偿金是因为民事侵权行为得到的,那基本上就不用交个税。但是,要是它有工资、薪水的性质,比如说你因为跟公司解除了劳动合同而得到的双倍赔偿金,那如果超过了你们那儿去年职工平均工资的三倍的话,那超出的那部分就要按照规定来交个人所得税。算起来的话,就是用超出三倍的那部分钱除以你在这家公司工作的年头(超过十二年的就算作十二年),然后把结果当作是你每个月的工资、薪水收入,再按照税法规定来算你应该交多少个人所得税。这个具体怎么算说实话有点复杂,所以我还是建议你去问问你们那儿的税务局或者找个专业的税务顾问问清楚,这样才能算得准,报得对。
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    5 12-14
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
双倍工资怎样计算?
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》 第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
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劳动纠纷
双倍工资如何计算
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。二)双倍工资的计算基数。三)双倍工资的计算时间。
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劳动纠纷
没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
快速解决“劳动纠纷”问题
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3000双倍工资如何计算
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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