一年一签的合同到期终止有赔偿吗

当一份每年签署一次的劳动合同即将走入终止期限时，其可能产生的赔偿事宜将取决于诸多具体境况。比如，如若雇主能保持或提升劳动合同约定条件以续订新的劳动合同时，如果劳动者拒绝续订，那么雇主就无需为此支付任何经济补偿。然而，假设雇主选择降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者对此不予同意，或是雇主主动终止了劳动合同，那么雇主则必需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的给予标准是按照劳动者在所在单位工作的年数来计算，每过一整年就要向劳动者支付一个月的工资作为金额。除此之外，倘若发生雇主违法终止劳动合同的情况，例如违反法定程序等，劳动者有权要求雇主支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的双倍。

一年一签的劳资期满，如单位维持或提升原劳动合同约定，员工不同意续签则无偿；反之，如果单位降薪，或直接终止合同，应向员工发放相应的补偿。这部分补偿按员工工龄计算，每满1年发1个月工资；违法解除时，员工还有权获得双倍赔偿。

大家可能会问，劳动合同一年一签，要是到期就不继续了怎么办。说实话，这还真得看实际情况才能知道能不能拿赔偿。比如说，如果老板想接着和你签合同，而且条件比之前还好的话，那你不想跟他再干了，那老板是没有责任给你赔偿的。但是如果老板想把条件降下来和你续签合同，那你不想和他续了，或者老板直接告诉你不再找你这个时候，老板应该要赔给你一点钱。到底怎么计算。就是按照你在这家公司干活的时间来算，每满一年就可以拿到一个月工资那么多的赔偿。另外还有一种情况，就是如果老板做错事了，比如没有按照规定的程序来结束合同，那你就可以要求老板再多给你一些赔偿，这个赔偿的金额是前面说的那个赔偿的两倍。

你问好像有点复杂。你说的那个劳动合同是不是那种每年都要签一次的。这个东西到期了以后要是老板想继续用你或者提高福利待遇跟你再签一个新合同，但是你不想的话，那老板就不用给你钱。不过如果老板想降低福利待遇跟你再签一个新合同，你又不愿意，或者老板直接把这个合同给结束掉了，那他就要给你一些钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就给你一个月的工资。还有一种情况就是，如果老板做错了事情，比如没有按照规定的程序来结束这个合同，那你就可以要求老板给你更多的钱，也就是赔偿金，这个赔偿金的金额是补偿金的两倍。