合同签订后遇到产品降价怎么办

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般按现在房价分割。离婚后贷款若共同承担则相应份额需协商。双方可先协商，协商不成可诉至法院，由法院根据具体情况判决。

[律师回复] 未签订劳务合同，可要求支付双倍工资差额。劳动者应收集能证明劳务关系的证据，如工资流水、工作记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

[律师回复] 公证费通常按比例收取，具体多少得看当地公证处标准。你可直接联系当地公证处咨询，他们会给你准确的费用信息。

[律师回复] 父亲去世后，其房产一半归母亲，另一半由母亲和子女等继承人按比例继承。可协商确定具体分配方式，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 这种情况可以协商，由居住者给予其他权利人相应补偿来彻底了清。若协商不成可诉讼解决，法院会根据实际情况和法律规定进行判决和处理。

[律师回复] 销售有毒有害食品罪可争取缓刑。要如实供述、积极退赃、认罪认罚，表现出悔罪态度，同时证明社会危害性较小等，可委托律师根据具体情况尽力争取。

[律师回复] 已确权的荒山荒地被征收，补偿包括土地补偿费、安置补助费等。改良成果园部分可争取更高补偿，具体依据当地征收政策。可与征收方协商，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 退市股票并非完全没价值。虽不能在主板交易，但可在三板市场交易，或公司重组后重新上市。但价值有较大不确定性，投资者需谨慎评估风险。

[律师回复] 可先与村集体协商，协商不成向政府部门反映或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要注意收集相关证据。

[律师回复] 原价赔偿，在民事法律领域中，其核心意思就是依照受损财产或权益原本的价值来进行赔偿。
在财产受损需赔偿的情况里，倘若涉及的是普通的动产，就像物品被毁坏了那样，原价赔偿通常是以该物品购买时的发票金额当作其价值依据，不过这其中还得把折旧等因素考虑进去。要是没有发票的话，那就可以参照同类物品在市场上的价格，以此来确定原价。
当处于合同违约赔偿的情形时，如果一方违反合同给对方带来的损失，等同于合同正常履行后对方能够获得的利益，而对这个利益的计算，往往也会涉及到以正常履行状态下的价值，也就是我们所说的原价概念。比如说在买卖合同中，卖方违约不交付货物，买方要是转购类似货物而增加的支出等，很可能就会成为原价赔偿的计算根据。
必须要留意的是，具体的原价赔偿标准，会根据不同的法律关系以及案件的实际情况，结合相关的法律规定和证据状况等进行综合的判定。它并非是一个固定不变的标准，而是需要根据具体情况进行具体分析和确定。

[律师回复] 在刑事案件的范畴里，双方是可以进行私下签订刑事谅解书这一行为的。刑事谅解书其实就是被害人那一方针对犯罪嫌疑人、被告人所实施的犯罪行为，所表达出的一种谅解的书面形式。
从法律层面来深入剖析，它本质上是被害人对自身民事权利的一种自主处置方式。尽管是双方在私下进行签订，然而这必须得是被害人内心真实意愿的切实体现，绝对不能存在诸如欺诈、胁迫之类的违法状况。同时，谅解书的具体内容也得符合法律的相关规定以及社会的公序良俗。
在实际的司法操作过程中，刑事谅解书对量刑方面是有着一定程度的影响的。法院在对案件进行审理的时候，会把它当作一个能够促使量刑从轻的考量因素，但这并不是说有了谅解书就必然会导致从轻判决，法院依然需要综合考虑整个案件的全部情况，然后作出公平公正的裁决。比如，如果犯罪情节特别恶劣，即便有了谅解书，法院也可能不会轻易给予从轻处罚，以维护法律的严肃性和公正性。

[律师回复] 订金不退是否报警视具体情况。若协商不成可起诉，一般警察会建议走法律途径。要注意保留相关证据，如订金收据等，以便维护自身权益。

[律师回复] 未成年签合同属效力待定，对方欺诈可主张撤销合同。父母追认一般需明确表示或行为，中途退租是否违约视具体情况。可收集证据与对方协商，协商不成可诉至法院。

[律师回复] 一般来说，双方自愿签订且内容合法的协议书受法律保护。但具体还需看协议内容是否符合法律规定，如有争议可通过诉讼等途径解决。

[律师回复] 可先与商家协商，协商不成找消协或相关部门投诉，还可向法院提起诉讼，注意保留好相关证据，如购物凭证等。

[律师回复] 运输假烟价值 40 万取保较难。涉嫌犯罪情节较重，需综合全案情况判断。可委托律师介入，了解具体案情，争取从轻处理。

[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 这两者情况不同，职称晋级通常依据相关规定和自身条件，与撤职降职情况无关。具体区别需结合实际情况和单位规定来判断。若有疑问，可向单位人事部门咨询了解。