违反公司规定会有刑事责任吗

具体情况需依实际情况而论断。通常而言，如果仅仅是在职期间未能严格遵守公司内部规定，则并不必然会直接引发刑事方面的法律责任。然而，若在此基础上，此项违法行为还涉嫌触犯我国刑法的相关具体条款，那么其就极有可能被判定为应负刑事责任之行为。举个例子，假设在日常工作过程中某位员工利用自己的职权优势非法占用公司财务资源，那么他/她便有可能面临职务侵占罪的指控；又或者，假设某人有意向外披露公司机密商业信息并给企业带来了重大经济损失，那么此人就有可能构成侵犯商业秘密罪。简言之，判断一个人是否需要承担刑事责任，关键在于其违反公司规定的行为是否满足我国刑法所设定的犯罪构成要件。倘若只是轻微的违规行为，例如偶尔的迟到或早退等，那么通常只会受到公司内部相应的纪律惩戒。

依实际情况而定。普通的公司内部违规，很少会产生刑事责任。然而，当此种违规同时触及刑法时，就可能引发刑事责任。例如，在职期间利用职权占有公款，便有可能构成职务侵占罪；或刻意泄漏公司机密以便损害其利益，亦有可能构成侵犯商业秘密罪。简言之，刑事责任的判定，主要看违反公司规定的行径是否满足刑法的犯罪要求。如只为轻度违规，例如迟到早退等，多只会受到公司内部处罚。

这个事儿得看你是怎么搞的。一般来说就是单纯地违反了公司里面的规定，一般是不至于直接让你去蹲监狱的。但是如果你的这些做法又刚好碰到了法律上的问题，那可就要小心点了。比如说你要是在上班的时候，利用自己的职位之便，把公司的钱财偷偷拿走，那就可能会被判个职务侵占罪；再比如说，你要是故意把公司的商业机密透露出去，给公司带来了很大的损失，那也可能会被判个侵犯商业秘密罪。所以说要想知道自己有没有可能摊上刑事责任，关键就在于你做的那些违反公司规定的事情，是不是真的符合法律上说的那种犯罪的条件。如果只是小打小闹的违规，比如说迟到了、早退了之类的，那一般也就只会在公司里受到一些纪律上的处罚而已。

要看具体情况。一般来说就是你只违反了公司的规定，一般是不用承担什么刑事责任的。但是如果因为违反这些规定，还触碰到了刑法里的某些条款，那就可能需要负上刑事责任。比如说假如你在工作的时候，利用自己职位上的便利去偷偷拿公司的钱财，那很有可能就会被认为是职务侵占的行为，这可是会坐牢的；再比如，你故意把公司的商业秘密泄露出去，让人家知道了，而且还给公司造成了很大的经济损失，这就有可能触犯到侵犯商业秘密罪，也是要背法律责任的。所以说要判断到底有没有刑事责任，最主要看的是你做的事是不是和刑法里面那些犯罪的条件相符。如果只是一些小动作，比方说上班迟到或者早退这样的小事儿，多半只会收到公司内部的处罚而已。