未提前30天通知不续签合同如何赔偿

依据我国相关劳动法律法规规定，当劳动合同期限届满时，如用人单位未能提前三十天以书面形式告知劳动者不再续订该合同，则应当依照法定程序向劳动者支付一定数额的替代通知金。普遍而言，在用人单位决定终止与员工签署的劳动合同时，同样需要按照国家相关规定向其支付相应的经济补偿费用。这笔经济补偿应按照劳动者在用人单位实际工作的年限为基础，每满一年即支付相当于一个月工资额度的费用给劳动者。
此外，对于工作六个月以上但不足一年时间的劳动者，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，则仅需支付相当于半个月工资额度的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月期间内的平均工资水平。若用人单位拒绝依法履行上述赔偿义务，劳动者可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

当劳动合同到期了，但是用人单位没有提前30天告诉你不再和你继续签订新合同的话，他们就得给你发一笔钱，叫作代通知金。一般来说，如果用人单位决定结束你们之间的劳动关系，他们还需要给你一些补偿。这就是所谓的经济补偿金。这个经济补偿金的算法很简单，就是按照你在这家公司工作的年份数来算，每年给你一个月的工资。比如说，你已经在这家公司干了6个多月但没到1年，那么他们也会算你干满了1年，然后按照1年给你发放经济补偿金。不过，要是你只干了不到半年的话，他们也得给你半个月的工资作为经济补偿金。
至于这里提到的"月工资"，其实就是你在劳动合同解除或终止之前的那段时间（一般都是12个月）里每个月的平均收入。明白了，要是人家不情愿给你应该有的赔偿费，你可是可以拿起法律武器来保护自己的合法权益。比如去申请劳动仲裁等等。

只要劳动合同一到期，用人单位要想不再跟你续约的话，得提前30天跟你说清楚才行。要是没照做，那就得给你发个叫“代通知金”的东西作为补偿。当然，如果用人单位真的决定结束你们之间的劳动关系，他们也得给你点钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”，其实就是你在劳动合同解除或终止前12个月里赚到的所有工资加起来除以12得到的平均数。如果用人单位不肯给这笔钱，你完全可以通过申请劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的权益。

请注意，按照我国劳动法规定，假如劳动合同到期后，用人单位没能提前告知您是否会续签，他们就得向您支付一笔所谓的“代通知金”。
另外，如果用人单位决定终止劳动合同，您也有权利获得一定的经济补偿。这种补偿以您在该公司工作的期限为准，每满一年，可享受相当于一个月的工资补偿。再具体点来说，如果您服务了超过六个月但不足一年，那么整个期间都视作是一整年；反之，少于六个月，则只能得到一半，即半个月的工资补偿。
同时，这“月工资”则是指您在被辞退或终止合同前的十二个月内所领取的平均薪资。若遇到用人单位拒绝支付赔偿的情况，您有权提起劳动仲裁来维权。