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打架脚扭伤了算不算伤
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脚扭伤算工伤吗
工伤的定义和判定标准。工伤是指在工作过程中，劳动者可能遭受的身体伤害。要确认为工伤，需要考虑受伤时间、地点及原因等多重因素。文章还区分了应确认为工伤和视为工伤的两种情况，以及不具备确认资格或视同工伤条件的情况。若是对脚扭伤算工伤吗有疑问的，参考下文。
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工伤赔偿工作期间被扭伤，检查后是属于骨质增生和腰间盘突出，是否属于工伤
[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤
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快速解决“工伤赔偿”问题
我父亲74岁知邻居老人70发生吵架，我父亲有精神病住院史，邻居有陈旧肋骨骨折史，对方伤情鉴定轻伤二级，派出所对我父亲精神病要求鉴定，我们怎么办
[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说
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员工扭伤脚算不算工伤？
在工作时间内，因为工作的原因扭伤脚，可以认定为工伤，要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级后才能获得工伤赔偿款，由工伤保险基金支付受伤员工的医疗费，误工费，住院伙食补助费，交通费。
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工伤赔偿你好，我和女朋友吵架，她不理我，我把她，我们在一起的照片发个视频，她家人刷，打骂她，她想不开，跳楼了，她说她哥在，我一时没想到，她会真跳楼，我也让她冷静，
劝她说多想想家人，你父母她们，后面我不理她，我跑去她哥那里跳楼，我会不会??责任，要坐牢
[律师回复] 你好，请说说具体的情况g
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快速解决“损害赔偿”问题
打架斗殴私了是否合法？
[律师回复] 要看打架斗殴什么程度？双方有没有人受伤，受伤的情况？如果有人轻伤，就上升到刑事了，还要看大家都有的场所，是不是在公众场所？有没有扰乱社会公共秩序？
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电车撞到人脚骨折一般赔偿多少
[律师回复] 电车事故中涉及骨折的赔偿金额需依据具体情形确定。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
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脚扭伤了算几级工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和脚扭伤了算几级工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
轻微扭伤能报工伤吗
[律师回复] 工伤认定不能仅看伤情是否为轻微扭伤。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。比如在正常工作过程中履行职责时不小心扭伤，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定情形：若在工作时间内从事与工作无关的私人事务而扭伤，像上班时自己玩耍导致扭伤，就不符合工伤认定条件。
申请工伤认定有明确要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议劳动者保存好相关受伤证据，以便顺利申请工伤认定。
1. 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定工伤。比如在正常工作过程中履行职责时不小心扭伤，这种情况有可能被认定为工伤。
2. 不符合工伤认定情形：若在工作时间内从事与工作无关的私人事务而扭伤，像上班时自己玩耍导致扭伤，就不符合工伤认定条件。
申请工伤认定有明确要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议劳动者保存好相关受伤证据，以便顺利申请工伤认定。
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工作中脚扭算不算工伤？
工作中脚扭可以认定为工伤，根据规定只要是员工在单位管理的地点受到了因为工作原因产生的伤情就可以被认为是工伤，尽管只是扭伤也可以根据伤情的严重情况和单位索要相适应的补偿，一般都是由治疗的费用和其他合理的费用组成。
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工伤赔偿四年前打架小伤对方没有做伤情鉴定，我陪了三万块钱写了和解协议对方也挺满意，派出所给我开了十天拘留五百罚款合理吗？
[律师回复] 治安处罚也是合理的 即便没有伤情鉴定但存在殴打的事实
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快速解决“刑事辩护”问题
右脚第三跖骨骨折能够评残
[律师回复] 1. 右脚第三跖骨骨折能否评残需结合多方面情况，如恢复状况等。若治疗后留下明显功能障碍，如肢体变短、关节活动受限等，可能达到伤残评定标准，甚至评为十级伤残。
2. 若骨折愈合好，对肢体功能无明显影响，一般难达评残标准。
3. 能否评残需专业司法鉴定机构按标准和程序鉴定，以其结论为准，不能简单判断。
2. 若骨折愈合好，对肢体功能无明显影响，一般难达评残标准。
3. 能否评残需专业司法鉴定机构按标准和程序鉴定，以其结论为准，不能简单判断。
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警察找我了解情况途中故意踢我一脚
[律师回复] 在处理此类事件的过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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我弟在广东打工在工地上干活被车碾压到脚！可能造成九级伤残！请问怎么索赔？金额多少合适？
[律师回复] 工地受伤如果直接谈和解会很低，可以走工伤理赔程序。
首先认定工伤，工地一般是以分包为单位来认定。认定以后做劳动能力鉴定，泡妞进行工伤待遇仲裁。
工伤九级三次一次性补助金有19个月的工资。停工留薪期一般在3-6个月。总的赔偿金额在22-25个月工资。如果工资低于7915.8，按照这个数计算三个一次性补助金，如果高于按照本人工资计算。
首先认定工伤，工地一般是以分包为单位来认定。认定以后做劳动能力鉴定，泡妞进行工伤待遇仲裁。
工伤九级三次一次性补助金有19个月的工资。停工留薪期一般在3-6个月。总的赔偿金额在22-25个月工资。如果工资低于7915.8，按照这个数计算三个一次性补助金，如果高于按照本人工资计算。
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上班期间脚扭伤算不算工伤？
如果上班期间因公脚扭伤的算工伤。对于属于在上班时间内部所导致的身体方面的伤害，而且也是因为上班的原因所发生的，那么可以算作成工伤的，这也是我们国家工伤保险条例当中所明确的进行的规定。
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工伤赔偿要是和网友吵架了怎么做 可以告吗 而且 她用恶劣的语言攻击你 我也同样用恶劣的话语回怎么办
[律师回复] 这个可以告。属于侵权行为。可以要求对方赔礼道歉，恢复名誉，赔偿损失等等。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
