轻微打架开除有赔偿吗

当因轻微打架行为而被用人单位开除时，是否能获得赔偿需视具体情形而定。
倘若单位的规章制度清晰地表明打架属于严重违反规章制度的范畴，并且该制度是依照合法程序制定的，像经过了民主程序，也向员工进行了公示等。那么在此情况下，单位解除与员工的劳动合同，或许就无需向员工支付经济补偿。
然而，若单位的解除行为未能遵循法定程序，比如没有足够的证据来证实打架这一事实，又或者规章制度本身存在不合理之处，例如把极为轻微的推搡行为界定为严重违纪。这种情形就属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来进行。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，单位就需向员工支付一个月工资的标准。也就是说，员工工作的年限越久，能获得的经济补偿和赔偿金就越多。

因轻微打架行为被用人单位开除时是否有赔偿需视具体情况而定。若单位规章制度明确规定打架属严重违反规章制度行为，且该制度经合法程序制定（如民主程序、向员工公示等），单位解除劳动合同则可能无需支付经济补偿。然而，若单位解除行为不符合法定程序，像没有充足证据证明打架事实，或者规章制度不合理（如把很轻微的推搡界定为严重违纪），这种情形属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是以员工在本单位工作的年限为依据，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。

要是因为那点儿轻微的打架行为而被用人单位给开除了，到底有没有赔偿，那可得看具体的情形。咱先来说说，如果单位的那些规章制度里头明明白白地规定了，打架属于特别严重违反规章制度的行为，而且这制度，是通过合法的程序给制定出来的，像经过了民主程序，也向员工们公示过之类的，那这种情况下，单位要是解除了劳动合同，说不定就不用给员工支付经济补偿。不过，如果单位解除行为没按照法定程序来，就好比说没有足够的证据去证明打架这事儿到底存不存在，又或者规章制度本身不合理，像是把特别轻微的推搡就给定义成严重违纪了，那这种情形就属于违法解除劳动合同，员工有权利要求单位支付赔偿金，这赔偿金可是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。

就拿这轻微打架被开除来说吧，那可得看清楚。要是单位的规章制度那可是明明白白写着打架属于严重违反规章制度的行为，而且这制度的制定那可是经过了合法程序，像啥民主程序，还向员工公示过，那这时候单位解除劳动合同，可不太用给经济补偿。
比如说有个单位，他们的规章制度就规定得可清楚了，只要在单位里有打架行为，不管多轻微，那都算严重违纪，那要是真有员工因为这么点事儿被开除了，单位就不用赔钱。
但要是单位的解除行为不符合法定程序，就像没足够证据证明打架这事实，或者那规章制度压根就不合理，就好比把那种特别轻微的推搡都定义成严重违纪，这可就不对。这种情况下，那就是违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。这赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准向员工支付。就好比一个员工在单位干了五年，那他能拿到五个月工资的经济补偿，要是单位违法解除，那他就能拿到十个月工资的赔偿金。所以说，这事儿可得搞清楚，别稀里糊涂就被单位给开除了还拿不到应得的赔偿。