行政寻衅滋事的构成要件不包括什么

行政寻衅滋事的构成要件主要有以下一些方面，同时不包括以下这些内容：
首先，它不包括因合理的诉求未得到满足而产生的行为。如果是基于正当的利益诉求，通过合法途径去争取，即便过程中可能有一些冲突表现，但不属于行政寻衅滋事。
其次，不包括在紧急情况下为了避免自身或他人生命、财产安全受到严重威胁而采取的行为。这种出于自我保护或他人保护的应急举动，与行政寻衅滋事的性质不同。
再者，不包括因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致的行为。例如遭遇突发的自然灾害等不可抗力，使得行为人的行为出现异常，不能将其认定为行政寻衅滋事。总之，只有明确排除这些情况，才能准确认定行政寻衅滋事的构成要件。

行政寻衅滋事的构成要件可不包含这些方面。首先，它不包括单纯的言语冲突或偶尔的情绪激动。那种因为一时的口角或者小摩擦而引发的行为，通常不能被认定为行政寻衅滋事。其次，没有明确的违法目的也不在其构成要件之内。如果只是出于一些莫名其妙的想法或者无意义的举动，而没有想要扰乱社会秩序或者侵害他人合法权益的意图，那就不能算是行政寻衅滋事。再者，缺乏多次实施的行为特征也不符合。仅仅一次的类似行为，可能只是个别的小插曲，不能就此认定为行政寻衅滋事，得是多次反复进行类似的举动，才有可能符合这个构成要件。总之，行政寻衅滋事的构成要件是有严格界定的，要综合多方面的因素来判断，不能仅凭某一个孤立的行为或现象就轻易下结论。

行政寻衅滋事的构成要件不包括单纯的民事纠纷。比如，在工作场所中，员工A与员工B因工作分配问题产生了分歧，双方只是在言语上有所争执，并未有故意扰乱公共秩序等行为，这就不属于行政寻衅滋事。
行政寻衅滋事强调的是行为人主观上具有寻衅滋事的故意，即蓄意挑衅、制造事端、破坏社会秩序的故意。例如，员工C在公司会议上故意大声喧哗、扰乱会议秩序，事后还拒不改正，这种行为就符合行政寻衅滋事的主观故意要件。
同时，行政寻衅滋事的行为通常是公然进行的，比如在公司走廊上大摇大摆地进行挑衅行为，让众人都能看到并感受到其扰乱秩序的意图。而如果只是私下里与个别同事发生冲突，且未对公共秩序造成影响，也不能认定为行政寻衅滋事。
此外，行政寻衅滋事的行为后果要达到一定程度，如造成了公司正常办公秩序的严重混乱、多人受到影响等。如果只是轻微的争吵或小摩擦，并不足以构成行政寻衅滋事。