跟公司签了合同不想干了怎么办

当和公司签订合同之后，倘若不想继续干了，那第一步就得仔细查看合同里关于解除合同的那些约定条款，像有没有规定必须提前通知，通知期得有多久之类的。通常来讲，提前告知公司自己要解除合同是比较普遍的做法，一般的通知期限是30天，不过这得以合同上的约定为准。在发出通知的这段时间里，咱们还是得一如既往地正常履行自己的工作职责，不能因为想离职就懈怠了。要是公司出现了没按照合同约定给提供劳动条件，或者拖欠工资这类违约的行为，那我们就可以依据相关的法律规定来解除合同，同时要求公司承担违约责任，比如说让公司支付经济补偿金啥的。要是合同里约定了违约金条款，那我们就得根据具体的情况好好判断一下，到底要不要支付违约金。总而言之，我们一定要按照合同的约定以及法律的规定，妥善地处理好解除合同这件事儿，千万得避免引发一些没必要的法律纠纷，这样才能让自己顺利地离开公司，也不会给自己带来太多的麻烦。

当与公司签订合同后不想继续工作时，首先要查看合同里关于解除合同的约定条款，看看有没有提前通知期之类的要求。通常来讲，提前通知公司来解除合同是比较常见的做法，通知的期限一般是30天，当然要以合同的约定为准。在通知的这段时间里，依然要正常履行自己的工作职责。要是公司出现了没有按照合同约定提供劳动条件，或者拖欠工资等违约行为，就可以依据相关的法律规定来解除合同，并且要求公司承担违约责任，像支付经济补偿金等。如果合同中约定了违约金条款，那就需要根据具体的情况来判断是否需要支付违约金。总之，一定要按照合同约定和法律规定，妥善地处理解除合同的事宜，这样才能避免引发不必要的法律纠纷。

要是跟公司签了合同之后不想干，那第一步就得去瞅瞅合同里头关于解除合同的那些约定条款，像有没有规定提前通知的期限之类的。通常来讲，提前跟公司打招呼说要解除合同是比较常见的做法，通知的期限一般是30天（具体得按照合同的约定来）。在这个通知的期间，还是得正常地去履行自己的工作职责，可不能因为不想干了就啥都不管。要是公司出现了没按照合同约定给提供劳动条件，或者拖欠工资这类违约的行为，那咱就可以依据相关的法律规定来解除合同，并且还能让公司承担违约责任，比如说让公司支付经济补偿金之类的。要是合同里面约定了违约金条款，那就得根据具体的情况来好好判断一下到底要不要支付违约金。总而言之，一定要按照合同的约定以及法律的规定去妥善地处理解除合同这件事儿，可别一不小心就惹出不必要的法律纠纷来，不然到时候可就麻烦。

要是跟公司签了合同之后不想干，那第一步就得看看合同里关于解除合同的那些约定条款，像有没有规定提前通知的期限之类的。通常来讲，提前跟公司说要解除合同是比较常见的做法，通知的时间一般是30天（得按照合同上的约定来）。在通知的这段时间里，还是得正常去履行自己的工作职责。要是公司出现了没按照合同约定给提供劳动条件，或者拖欠工资这种违约的行为，就可以根据相关的法律规定来解除合同，并且让公司承担违约责任，比如说让公司支付经济补偿金之类的。要是合同里有约定违约金条款，那就要根据具体的情况来判断到底要不要支付违约金。总之，一定要按照合同的约定和法律的规定，把解除合同这件事处理好，免得引发一些没必要的法律纠纷。