败诉的律师费怎么支付

[律师回复] 你好，净身出户属于夫妻财产分割部分的夫妻离婚约定，抚养费是离婚后父母给子女的生活费、教育费、医疗费，二者之间在法律上没有必然联系。进一步详细咨询可以拨打律师电话

[律师回复] 在贷款获批后，银行要求您找一个受托支付账号是正常的。这种做法被称为“受托支付”，是银行为了确保贷款资金的使用合规、防止资金被挪用而采取的一种措施。受托支付通常用于大额贷款，尤其是抵押贷款和一些专项贷款中。银行通过这种方式可以更好地监控资金流向，确保贷款资金被合理使用。

根据相关法律法规，银行等金融机构为有效监管大额资金流向，把贷款放款方式划分为受托支付和自主支付两类，一般大额资金多采用受托支付方式，这就需要借助第三方账户来实现。受托支付是指贷款人（即依法设立的银行业金融机构）根据借款人的提款申请和支付委托，将贷款资金支付给符合合同约定用途的借款人交易对象，这样做的目的是为了减小贷款被挪用的风险。

因此，当您申请的贷款需要受托支付时，银行会要求您提供第三方收款账户，这是为了确保贷款资金专款专用，同时也是银行对资金用途进行监管的一种方式。这种做法有助于降低资金风险，并确保贷款资金不被用于非法或不符合规定的用途。所以，当银行要求您提供受托支付账号时，这是正常的贷款流程的一部分。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 这要根据具体情况判断。先做工伤认定，社保按规定赔付，工厂也可能需承担部分费用，具体多少需综合多种因素确定，建议咨询专业人士。

[律师回复] 仅根据这些信息难以判断合同是否有效。需看合同具体条款及双方约定等。若有疑问，可带合同找专业律师详细咨询分析，以便确定合同效力及应对方法。

[律师回复] 这要根据具体医疗费用、误工情况等确定。先治疗并保留所有票据，与对方协商，协商不成可起诉。具体赔偿金额需综合各项因素计算。

[律师回复] 男方再婚前首付按揭买房，离婚时房价上涨的自然增值部分一般不属于夫妻共同财产，归男方所有，但婚后共同还贷及对应增值部分应分割。具体由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 您好，房屋原则上平均分配，适当照顾女方、无过错方和子女扶养一方。

[律师回复] 婚后男方首付买的房，虽写男方名，一般也属夫妻共同财产。离婚时双方可协商归属，协商不成法院会综合考虑各种因素判决，可能会按比例分割。

[律师回复] 可垫付的情况
基于人道主义：尽管法律无强制要求，但从道德层面出发，为使伤者得到及时救治，避免因费用问题耽误最佳治疗时机致使伤情加重，进而加大自身赔偿责任，肇事方可以先行垫付抢救费用及必要的手术费等.
责任明确时：若交警已划分责任，且肇事方承担主要或全部责任，垫付医药费有助于后续理赔协商，也能体现积极解决问题的态度，在可能涉及的刑事犯罪中，积极赔偿取得谅解也是量刑时的重要考量因素.
保险理赔需要时间：事故发生后到保险理赔完成有时间差，伤者需紧急救治时，肇事方可先垫付，待理赔后结算.
可不垫付的情况
法律未强制：我国法律并未明确规定肇事方必须先行垫付医药费，交警也不会强制要求，支付与否取决于肇事方主观意愿.
担心费用追讨问题：实践中，部分肇事方垫付后，可能会面临伤者家属拒绝退还多余垫付费用等追讨难题，导致自身利益受损.
保险可垫付：肇事车辆若投保了交强险和商业险，保险公司可在责任限额内垫付抢救费用，无需肇事方直接垫付。

[律师回复] 这种情况你应配合去交通队。先说明当时不知情，再积极与受损车主协商赔偿事宜，争取妥善解决，态度要诚恳。

[律师回复] 对方全责，在正常的车险理赔流程中，你可以要求对方的保险公司直接支付医疗费用。因为对方购买的交强险和商业第三者责任险（如果有）的目的就是为交通事故中的受害者提供经济赔偿。
根据相关规定，交强险有责任医疗费用赔偿限额为 1.8 万元（具体金额可能因地区和政策略有差异），这部分费用可以直接用于支付你的医疗开支。如果医疗费用超过交强险限额，商业第三者责任险将根据责任比例和保险合同约定继续赔付。

[律师回复] 一般飞机可托运酒，但各航空公司规定不同。有些可能免费，有些需支付额外费用，具体要咨询所乘航班的航空公司，以其规定为准。

[律师回复] 通常要提供单位误工证明、工资流水等。证明因受伤导致收入减少。若有其他特殊情况，可根据实际补充相关证据。

[律师回复] 您好，这种一般需要自己垫付。

[律师回复] 公司破产应按法定程序优先清偿工资和赔偿金。可向破产管理人申报债权，如存在争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 一般可以要求。先协商，若协商不成可起诉，准备好相关证据，如修车期间的交通费用凭证等，法院会根据实际情况判定是否支持你的诉求。

[律师回复] 浙江十级工伤赔付标准包括一次性伤残补助金等。具体金额需结合工资等情况确定。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 未签劳动合同支付双倍工资时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者应及时主张权利，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，请注意接听电话