培训服务期违约金的计算那可是有门道的!它通常依据培训费用以及服务期限来定。通常,违约金的数额不会超过培训费用。计算公式大概是这样:违约金等于培训费用乘以(已履行服务期限除以约定服务总期限)。
就好比有这么个例子,培训费用是 10 万元,约定的服务总期限是 5 年,而已经履行了 2 年,那违约金就等于 10 万乘以(2 除以 5),结果就是 4 万元。
这里得注意,如果用人单位没拿出专项培训费用给劳动者做专业技术培训,那可不能跟劳动者约定服务期和违约金。而且,要是违约金约定得过高或者过低,劳动者还可以请求法院来适当调整。具体的计算方式和标准,因为不同地区的法律规定以及合同约定不一样,所以会有所差别。