培训期可以随时辞职

1. 在培训阶段，员工一般能随时辞职。培训期处于劳动关系建立初期，员工享有职业选择自由权。

2. 若双方签订培训协议且约定服务期等条款，员工提前辞职可能需承担违约责任，如赔偿培训费用等。

3. 若辞职给用人单位造成实际损失，用人单位有权要求员工赔偿。

4. 培训期辞职应与用人单位沟通，明确权利义务，避免法律纠纷，有协议要按约定执行。

在培训这段时间，通常员工是可以随时选择辞职的。因为培训期一般是劳动关系刚建立的时候，这时候员工有一定的自由去选择别的工作。不过要注意，如果双方签了培训协议，并且里面约定了服务期之类的条款，那员工要是提前辞职，可能就得承担违约责任，像要赔偿培训的费用之类的。而且，如果辞职的行为给用人单位带来了实际的损失，用人单位也有权利让员工进行赔偿。所以，在培训期想辞职的话，最好提前跟用人单位沟通一下，把自己的权利和义务都弄清楚，这样就能避免不必要的法律纠纷。要是有相关的培训协议等文件，一定要仔细看看，按照上面的约定来做。

在培训期，员工通常是可以随时提出辞职。这是因为培训期往往处于劳动关系刚建立的初期，员工拥有一定的自由择业权。不过，要是双方签订了培训协议，并且约定了服务期等条款，那员工要是提前辞职，可能就得承担违约责任，比如说要赔偿培训费用之类的。而且，如果辞职行为给用人单位带来了实际损失，用人单位也有权让员工进行赔偿。所以，在培训期辞职的时候，一定要提前跟用人单位好好沟通，把自己的权利和义务都弄清楚，这样就能避免引发那些不必要的法律纠纷。要是有相关的培训协议等文件，可一定要仔细阅读，并且按照上面的约定来行事。

在培训期这段时间，一般情况下员工可以随时提出辞职。原因在于培训期大多处在劳动关系刚建立的初期阶段，员工拥有一定的自由选择职业的权利。

不过，需要注意以下情况：
1、如果双方已经签订了培训协议，并且在协议中约定了服务期之类的条款，员工提前辞职可能需要承担违约责任，例如赔偿培训所花费的费用。
2、如果员工的辞职行为给用人单位带来了实际的损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。

因此，在培训期想要辞职时：
1、应提前和用人单位好好沟通，把自己的权利和义务弄清楚，避免引发不必要的法律纠纷。
2、若有相关的培训协议等文件，一定要仔细阅读，并按照里面的约定行事。

在培训期，员工大多能随时辞职。培训期处于劳动关系初建之时，员工有自由择业的权利。不过要是双方签了培训协议并且约定了服务期之类的条款，员工提前辞职也许得承担违约责任，像赔偿培训费用等。并且如果辞职给用人单位带来了实际损失，用人单位有权利要求员工赔偿。
解决措施和建议：

1. 辞职前提前与用人单位交流，这样能知晓自己的权利和义务，防止法律纠纷。
2. 若存在培训协议等文件，认真仔细阅读并按照约定行事。