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小腿骨折可以要求公司赔偿吗

3.6w浏览 匿名 2024-12-30 湖北黄冈
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小腿骨折可以要求公司赔偿吗?
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小腿胫骨骨折工伤几级?
小腿胫骨骨折工伤是九级,因为按照与工伤等级评价的规定中,只要是骨折后还需要治疗和固定的,对后期的生活也没有特别大的影响的话就是九级,但是一旦伤情可能让后半生的生活和工作都失去正常人的功能就会依照更高的等级来确定。
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小腿骨折工伤怎么赔偿
小腿骨折工伤理赔包括:一般伤害补偿如医疗费、伙食补助费、护理费、工资、交通费等;伤残补偿含医疗费、伙食补助等;工亡补偿有丧葬补助、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。若员工失联,赔偿因情况而异。
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工伤赔偿
工作期间被扭伤,检查后是属于骨质增生和腰间盘突出,是否属于工伤
[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出,这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的,那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如,有现场同事的证人证言,证明你在工作过程中突然扭伤腰部,并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而,骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病,可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因,单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如,员工本身就已经患有多年的腰间盘突出,这次工作中的扭伤只是一个诱发因素,使得原有症状加重,那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言,不属于工伤认定范围,但加重部分如果能证明与工作扭伤有关,可以在一定程度上考虑工伤
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小腿骨折能评几级伤残
若小腿骨折,按照我国劳动能力鉴定规定,属于“四肢长管状骨骨折术后内固定或外固定”,可评定为九级伤残。工伤职工除享受工伤医疗、工资福利外,还有权获得一次性伤残补助金(约9个月工资)和一次性就业补助金(合同期满或解除劳动关系时由用人单位支付)。
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损害赔偿
小腿骨折一般赔偿多少
骨折常被评为九或十级残疾。七至十级工伤员工享有一次性伤残补助金,按伤残等级计算,七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月工资。合同终止或解除时,雇主需支付工伤医疗和伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。医疗费用由工伤保险承担,用人单位支付工资、福利、护理费等。未缴足工伤保险费,费用由用人单位承担。
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损害赔偿
车祸小腿骨折赔偿标准
车祸骨折赔偿标准:1、造成一般伤害的赔偿,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
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