律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共5条
-
咨询我智慧法律管家7 12-30 -
咨询我景德镇谈判法务4 12-30 -
咨询我合同事务法务团2 12-30 -
咨询我专业辩护法务5 12-30 -
咨询我律图专业法务团队5 12-30
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余2条解答
热门问答·合同事务
问题没解决?125200人选择咨询律师
违约金仲裁时效规定是多久
一键咨询
为您推荐
超过经济补偿金仲裁时效该怎么办？
超过时效后可以提起诉讼，诉讼时效另行规定了。仲裁时效这类劳动仲裁一般应当从知道或应当知道自身权益被侵害之日开始计算，在一年之内提出请求。法律规定当事人不能用对权益侵害不知情为理由错误的计算日期，分别设置了知晓和应当知晓两项。发生特殊情况时可重新计、继续计算或不受上述时间限制。
10w+浏览
劳动纠纷想了解，劳动合同法82条时效
[律师回复] 你好想要了解劳动合同法具体想研究哪方面主张点头像可以电给你具体研究一下，
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
哪些不能仲裁 仲裁协议在哪些情形下失效
抵押贷款和质押贷款的区别：1、提供的担保物品不同。2、占管形态不同。3、留置效力不同。4、处置权不同。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动仲裁的时效有多久？
员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷猥亵罪会被拘留多久？
[律师回复] 要看基本事实和证据，第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
只有转账记录怎么要利息，想了解：转账时未约定利息，还能要求对方支付吗
[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。
3.9w浏览
请问律师，别人叫我在公共场合叫我摘下口罩违法吗？
[律师回复] 请详细描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
3.3w浏览
房产证违约金诉讼时效是什么意思？
所谓诉讼时时效，是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失请求人民法院对其民事权利予以保护的权利。即权利人丧失了取得胜诉的根据、丧失了胜诉权。
10w+浏览
法院司法冻结要多久解封
[律师回复] 你好，法院冻结钱财最多只能持续半年，查封物品或者扣押动产一年内搞定，不动产和其他财产权也不能超过两年。
要想再长时间冻结就得提前申请，但每一次也只能延长半年。
否则过了这个期限，冻结自然就解除了。
要想再长时间冻结就得提前申请，但每一次也只能延长半年。
否则过了这个期限，冻结自然就解除了。
3w浏览
怎么认定合同无效 无效合同中的违约金条款有效吗
无效合同认定的标准是《合同法》第五十二条第(五)项：违反法律、行政法规的强制性规定。在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;因合同无效返还由该合同取得的财产;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。
10w+浏览
合同事务
今天中午12点钟飲了大约一两多酒，搭学生返学，被交警拉住吹洒精度是27m|，罚我二千元钱，罚十二分，不知这样的处罚是不太重，请问律师
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
4.5w浏览
签约了一个主播艺人合同很坑公司不管不顾想解约也不管怎么办
[律师回复] 如果您签约了一个主播艺人合同，感觉合同条款很坑，公司又对您的解约诉求不管不顾，您可以考虑以下几种途径来解决：
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
1.?仔细审查合同：再次仔细研究合同条款，看是否有关于解除合同的具体约定，以及公司不履行相关义务的违约责任。
2.?发送正式函件：通过书面形式向公司发送解除合同的通知函，明确指出公司的违约行为以及您要求解除合同的理由，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
3.?寻求协商：尝试与公司再次进行协商，通过和平、理性的方式解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。
4.?向行业协会投诉：如果所在行业有相关的协会或组织，可以向其投诉公司的不当行为，寻求行业协会的调解和帮助。
5.?申请劳动仲裁（若适用）：如果您与公司之间构成劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.?提起诉讼：如果协商、调解等方式都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的法律建议。
4.3w浏览
