医院收费人员挪用公款怎么处理

[律师回复] 与单位沟通协商：

    退休人员可以推选代表与单位管理层进行沟通。在沟通时，明确表达退休人员的诉求，例如要求享受一定比例的福利待遇，或者给予适当的补贴等。并且可以提及退休人员对单位的历史贡献，希望单位能够考虑退休人员的实际情况，制定合理的福利政策。
    可以要求单位出示关于福利政策制定的依据和文件，查看是否存在误解或者不合理的地方。如果是因为对政策理解偏差导致退休人员没有福利待遇，通过沟通可以澄清事实，争取权益。

向上级主管部门反映情况：

    如果与单位沟通无果，可以向单位的上级主管部门反映情况。准备好相关材料，如退休证明、原单位性质及改制的文件、其他同类单位退休人员福利情况等，以书面形式详细说明问题，请求上级主管部门进行调查和协调。上级主管部门在了解情况后，可能会对单位进行监督和指导，促使单位合理解决退休人员的福利待遇问题。

[律师回复] 你好，伤情怎么样呢鉴定没有

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 建议先明确相关的政策规定

[律师回复] 企业的，挪用资金罪。

[律师回复] 你好安排人员和你联系

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 你好，你们当时签字了没？

[律师回复] 你好，交工伤保险了吗？

[律师回复] 在收到认定工伤决定书书以后六个月以后，即可通过劳动仲裁落实工伤保险待遇。

[律师回复] 您好，具体根据实际情况来看

[律师回复] 单位购买的医保通常覆盖范围更广、报销比例更高，并且可能包括更多种类的医疗服务。个人购买医保选择更加灵活，但费用和保障范围相对有限。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 根据您描述的情况，建议先通过保险公司处理赔偿事宜。对于对方要求的医疗费用，请保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师评估合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 需要看收益多少是否造成损害后果

[律师回复] 您这边是去别的医院检查出来说明这个东西是医院造成的吗，您的主治医生包括医院的电话有吗

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。

[律师回复] 十级伤残的医疗保险赔偿金额受多种因素影响，并非固定数值。

1. 普通医疗保险：主要补偿因疾病或意外伤害就医产生的合理必要医疗费用，按实际医疗支出报销。如诊疗费、药费、住院费等，依据规定比例进行报销，不依据伤残等级确定赔偿金额。
2. 工伤保险：对于十级伤残，有一次性伤残补助金等赔付项目。其中一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
3. 意外险：按照合同约定的伤残赔付比例计算，十级伤残赔付比例可能在10%左右，再乘以保险金额得出赔偿金额。

建议在涉及相关赔偿时，仔细查看保险合同条款，明确赔偿标准和范围；保留好所有医疗费用凭证，以便顺利获得合理赔偿。

[律师回复] 哪里受伤，情况了解下

[律师回复] 员工摔倒事件需先明确摔倒原因，以此判断是否属于工伤。
1. 若因店内安全隐患，如地面湿滑无警示、楼梯损坏等导致员工摔倒，这表明用人单位安全保障义务履行不到位，构成工伤。用人单位需按工伤保险条例承担工伤赔偿责任，涉及医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残等级，还需支付伤残补助金。
2. 若店内无安全问题，是员工自身原因（如嬉戏打闹）摔倒，一般不属于工伤。但单位可从人道主义出发，给予适当补偿或协助医保报销。

对此，建议用人单位定期检查店内安全状况，及时排除隐患；员工应遵守工作场所规定。若对工伤认定存在争议，可由社会保险行政部门认定。