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未给员工交社保怎么处罚

3.3w浏览 匿名 2025-01-07 四川德阳
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为,会带来多方面法律后果。
    1. 面临行政处罚:社会保险行政部门会责令限期改正,若逾期未改,用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
    2. 承担赔偿责任:员工因单位未缴社保遭受损失,如无法享受社保待遇,单位需赔偿。
    3. 支付经济补偿金:若员工以此为由解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

    为避免这些法律风险,用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险,建立完善的社保缴纳制度,定期自查自纠,确保社保缴纳工作合规进行。
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    7 01-07
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    法律分析:
    1. 责令改正:依据相关法律,用人单位未给员工缴纳社保,社会保险行政部门会责令其限期改正,这是给用人单位一个纠错的机会。
    2. 罚款处罚:若逾期仍不改正,对用人单位要处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款,相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款,这体现了法律对该违法行为的严肃惩处。
    3. 赔偿责任:员工因单位未缴社保受损失,如无法享受社保待遇,单位需担责赔偿。
    4. 支付补偿金:员工以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。
    提醒:
    用人单位务必依法为员工缴纳社保,避免因小失大,面临法律风险;员工若遇此类问题,自身权益受侵害,可依法维权,必要时咨询专业人士。
    全文
    8 01-07
  • 德阳专业法务
    德阳专业法务
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    (一)用人单位要严格遵守法律规定,及时、足额地为员工缴纳社保。从员工入职开始,就应按照相关规定办理社保登记和缴费手续,不能存在拖延、少缴或者不缴的情况。
    (二)若用人单位因特殊情况未能按时缴纳社保,在接到社会保险行政部门责令限期改正的通知后,务必在规定期限内完成改正,补缴相应的社保费用,避免逾期面临更严重的处罚。
    (三)对于员工因单位未缴纳社保而遭受的损失,单位要积极承担赔偿责任。比如员工因单位未缴社保而无法享受医保报销待遇,单位应按照实际损失对员工进行赔偿。
    (四)若员工以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿金,不能拒绝或者拖延支付。

    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时,根据相关劳动法律法规,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    5 01-07
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    1. 法律明确规定,用人单位不给员工交社保是违法的。这可不是小事,关乎员工的基本权益保障。
    2. 一旦发现这种情况,社会保险行政部门会要求单位在规定时间内改正。要是过了期限还不改,单位要交的社保费数额得翻倍甚至翻三倍来罚款,负责这事的主管和相关人员也要被罚款,最少五百,最多三千。
    3. 要是员工因为单位没交社保有了损失,像不能享受社保待遇啥的,单位得赔偿。员工要是因此解除劳动合同,单位还得给经济补偿金。
    4. 总之,用人单位得依法给员工交社保,不然就要承担法律风险。
    全文
    2 01-07
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    结论:
    用人单位未给员工缴纳社保属于违法行为,会面临责令改正、罚款等处罚,还需对员工遭受的损失承担赔偿责任,员工以此解除合同的,单位要支付经济补偿金,用人单位应依法为员工缴纳社保。
    法律解析:
    1、从行政责任角度看,社会保险行政部门会责令限期改正,逾期不改的,对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款,对相关责任人处五百元以上三千元以下罚款,这是对单位不履行社保缴纳义务的强制约束。
    2、从民事赔偿责任看,员工因单位未缴社保而无法享受社保待遇等遭受损失时,单位要担责。且员工以此解除劳动合同,单位需支付经济补偿金,这是对员工权益的保障。
    若用人单位对社保缴纳相关法律问题存在疑惑,或遇到具体法律纠纷,建议及时向专业律师咨询,以便更好地依法履行义务,避免法律风险。
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    3 01-07
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