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离职了店铺仓库少货需要赔

3.3w浏览 匿名 2024-12-31 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    通常来讲,要是员工离职的时候,店铺仓库的货少了,得看具体情形来确定要不要赔偿。要是员工在离职之前有负责保管仓库货物的任务,并且因为故意或者严重疏忽让货物给丢了,那很可能就得承担赔偿的责任。比如说,员工在离职交接的时候,没有好好地清点货物,或者明明知道货物有丢失的风险,却没有采取合适的办法去处理。不过,如果员工已经尽到了自己该尽的注意义务,而且货物丢失不是因为他的原因,一般就不需要赔偿。不过,具体的责任认定得结合双方的劳动合同、店铺的内部规定以及实际的情况一起去综合判断。要是双方在赔偿的事情上有分歧,那可以先通过商量来解决,如果商量不好,就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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    6 12-31
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
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    员工离职时店铺仓库少货的赔偿问题,要具体情况具体分析。

    1. 若员工离职前负责保管仓库货物,且存在故意或重大过失致货物丢失,可能担责。比如离职交接时未认真清点货物,或知晓货物有丢失风险却不采取合理措施,这种情况下员工可能需赔偿。
    2. 若员工已尽注意义务,货物丢失非其所致,一般无需赔偿。

    具体责任认定要综合劳动合同、店铺内部规定和实际情况判断。若双方对赔偿有争议,首先应尝试协商解决。协商不成时,可申请劳动仲裁。

    建议店铺完善货物管理制度,明确员工保管职责;员工离职时,严格按流程交接。员工自身也应增强责任意识,妥善履行职责,避免不必要纠纷。
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    4 12-31
  • 赔偿调解法务
    赔偿调解法务
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    1. 员工离职时店铺仓库货少需具体分析是否赔偿。
        若员工离职前负责保管货物,因故意或重大过失致货物丢失,如交接时未清点或明知风险未防范,可能需担责。

    2. 若员工尽到注意义务且非其导致货物丢失,一般无需赔偿。

    3. 责任认定需综合劳动合同、店规及实际情况判断。

    4. 双方赔偿有分歧,先协商,协商不成可申请劳动仲裁。
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    2 12-31
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    通常来讲,员工离职时若店铺仓库里的货少了,需根据具体情况确定是否需要赔偿,具体如下:
    1. 若员工在离职前有保管仓库货物的职责,且因故意或重大过失导致货物丢失,则可能需承担赔偿责任。例如,员工在离职交接时未认真清点货物,或者明知货物有丢失风险却未采取合理措施避免。
    2. 若员工已尽到应尽的注意义务,且货物丢失并非其原因造成,一般无需赔偿。

    不过,具体的责任认定需综合劳动合同、店铺内部规定以及实际情况进行判断。

    若双方对赔偿事宜存在争议,可按以下方式解决:
    1. 先尝试协商解决。
    2. 若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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    2 12-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    通常来讲,员工离职时店铺仓库少货,得依据具体情形来确定是否要赔偿。要是员工在离职前肩负保管仓库货物的职责,并且由于故意或者重大过失致使货物丢失,那很可能就需要承担赔偿责任。比如说,员工在离职交接过程中没有仔细清点货物,或者明明知道货物有丢失的风险却没有采取恰当的措施等。但要是员工已经尽到了应有的注意义务,并且货物丢失并不是由他导致的,一般就不需要赔偿。不过,具体的责任认定得按照双方的劳动合同、店铺的内部规定以及实际情况来综合考量。要是双方在赔偿这件事上有分歧,首先可以通过协商来解决,如果协商不了,还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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    1 12-31
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