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热门问答·婚姻家庭
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离婚孩子的抚养费给到多大岁数了
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离婚孩子抚养到多大岁数
法律规定，抚养费的支付期限，一般至孩子18周岁为止。除此之外存在一些特殊情况，1、满16岁，并且自己的收入可以维持当地正常生活的，父母可以不再继续支付抚养费。2、满18岁，但孩子丧失或部分丧失劳动能力，父母是有义务继续抚养子女的。3、双方有书面的协议约定，根据约定支付，但约定不能违反相关法律的规定。
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婚姻家庭哺乳期女方放弃孩子抚养权怎么判
[律师回复] 哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
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工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
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我16岁盗窃了电瓶车然后给我办了取保候审，派出所结案的时候我被行政拘留11天，检察院现在给我打电话要让我过去给我文书，我还会不会进去
[律师回复] 有什么事情想要了解的，把事情详细的说一下，帮助你解决。
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小孩多大岁数可以脱离父母抚养权？
在现代社会当中，由于儿童的年纪比较小，所以父母对于他们的生活方面的照顾需要尽心尽力，这也是抚养权的一种体现，有些孩子处于叛逆期，想要尽早的脱离父母的监管，那么，小孩多大岁数可以脱离父母抚养权?年满18周岁已经成年的话，那么父母就不需要再进行监护了。
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您好 我家里老人67岁 在下班途中骑着电动车被轿车从后面撞飞了 导致颅内出血 一侧肩膀粉碎性骨折 还有5根肋骨断了 对方报了警 打了120 之后就走了 我们家属该怎么办 伤的这么严重 对方也没去医院
[律师回复] 请详细说明一下具体的情况
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抚养费拿到多大岁数2024
1、一般情况下，支付抚养费直到子女成年即可;2、特殊情况下，如果子女不能独立生活，是限制民事行为能力人的，比如残疾等;3、子女年满十六岁不满十八岁，以其劳动收入为主要生活来源的，可以不给予抚养费。离婚时夫妻对抚养费协商不一致的，由人民法院判决。
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婚姻家庭老婆要离婚 非要两个孩子抚养权，但她 又不去起诉，
[律师回复] 双方都可以起诉离婚，小孩抚养根据有利于小孩成长的原则判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
骑电瓶车不小心撞到了一位60岁的老人当时交警盼着70%的责任，第二天故意他去了医院打了石膏说开口要两三千该怎么处理
[律师回复] 根据您描述的情况，建议先通过保险公司处理赔偿事宜。对于对方要求的医疗费用，请保留好所有相关证据，并考虑咨询专业律师评估合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q
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私生子多大岁数会不抚养
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着私生子多大岁数会不抚养的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭如果未满十四岁的女孩子自愿和男孩子发生性关系，会坐牢吗？
[律师回复] 会的，法律规定一般只要与 14 周岁以下的人发生关系就构成强奸罪
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我父亲74岁知邻居老人70发生吵架，我父亲有精神病住院史，邻居有陈旧肋骨骨折史，对方伤情鉴定轻伤二级，派出所对我父亲精神病要求鉴定，我们怎么办
[律师回复] 配合工作，先做鉴定再说
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超过50岁工伤赔偿标准是怎么规定的？，想了解：我超过50岁了，工伤赔偿有哪些标准？
[律师回复] 您好，如果您在50岁之前已经到单位工作，可以申请工伤；申请工伤的程序和材料可以联系唐山工伤律师帮助你。
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16周岁父母可以不尽义务吗
[律师回复] 16周岁即使能以自己劳动收入为主要生活来源被视为完全民事行为能力人，父母的抚养义务也不能免除。
具体来说：
其一，未成年子女在不能独立生活时，父母有法定抚养教育义务，比如尚在接受高中及其以下学历教育，就属于不能独立生活的情形。
其二，父母需在生活、教育、健康等多方面为子女提供必要条件和保障，保障子女正常成长和发展。
为确保未成年人权益，若父母不履行抚养义务，建议未成年子女：
一是可寻求相关部门调解，通过沟通协商促使父母履行义务；
二是向法院提起诉讼，借助法律强制力要求父母承担抚养责任，维护自身合法权益。
具体来说：
其一，未成年子女在不能独立生活时，父母有法定抚养教育义务，比如尚在接受高中及其以下学历教育，就属于不能独立生活的情形。
其二，父母需在生活、教育、健康等多方面为子女提供必要条件和保障，保障子女正常成长和发展。
为确保未成年人权益，若父母不履行抚养义务，建议未成年子女：
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私生子多大岁数可以不抚养
私生子达到18周岁可以不抚养；私生子的年纪达到16周岁，用其劳动收入维持能够正常的生活，可以提前终止抚养义务，父母不需要支付抚养费，私生子享有与婚生子女一样的权利，要由生父或者生母抚养其长大成人。
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婚姻家庭离婚后抚养费要给到成年是多少岁
[律师回复] 在中国，抚养费支付通常以孩子年满18周岁为界，但存在特殊情况时父母仍需继续支付。
1. 特殊情况：孩子满18周岁后若不能独立生活，比如尚在接受高中及其以下学历教育，或是因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，父母有抚养义务，需继续支付抚养费。
2. 抚养费数额确定：有固定收入的，一般按其月总收入的20% - 30%比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但不超月总收入的50%。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
建议父母在确定抚养费时，充分考虑孩子实际需求和自身经济状况，协商达成合理支付方案；若协商不成，可通过法律途径解决，确保抚养费支付符合法律规定和孩子成长需要。
1. 特殊情况：孩子满18周岁后若不能独立生活，比如尚在接受高中及其以下学历教育，或是因丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活，父母有抚养义务，需继续支付抚养费。
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建议父母在确定抚养费时，充分考虑孩子实际需求和自身经济状况，协商达成合理支付方案；若协商不成，可通过法律途径解决，确保抚养费支付符合法律规定和孩子成长需要。
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离婚不给抚养费的后果有哪些
[律师回复] 从法律角度来看，离婚后不给抚养费后果严重。核心要点在于，对方有权向法院申请强制执行，利用冻结、划拨存款等手段促使未支付方履行义务。若情节恶劣，即便经法院判决仍拒不支付，将面临罚款、拘留等强制手段。在信用层面，未支付方会被纳入失信被执行人名单，限制高消费，像不能乘坐飞机、高铁等，这对其日常生活和商业活动影响极大。同时，不给抚养费还会严重伤害子女生活与成长，危及他们的教育、医疗等基本权益。因此，离婚后务必依法支付抚养费，以免给自己和子女带来法律风险与道德压力。
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离婚后要争孩子的抚养权吗
[律师回复] 争取孩子抚养权需综合多方面因素审慎决定。
1. 自身条件是关键。从法律角度，离婚后若自身具备稳定收入、良好居住环境及充足陪伴时间等利于孩子成长的条件，且有意愿和能力给予孩子优质生活、教育及情感关怀，可考虑争取抚养权。
2. 孩子意愿不容忽视。八周岁以上孩子的意见，法院在判定时会予以考虑，这是重要参考因素。
3. 对方情况也有影响。若对方存在虐待孩子、严重不良嗜好等不适合抚养的情形，对己方争取抚养权十分有利。
建议在决定是否争取前，全面梳理自身条件，积极改善不足；认真倾听孩子想法；收集对方不利抚养的证据。如此，在综合权衡自身与孩子利益后，做出更有利的抉择。
1. 自身条件是关键。从法律角度，离婚后若自身具备稳定收入、良好居住环境及充足陪伴时间等利于孩子成长的条件，且有意愿和能力给予孩子优质生活、教育及情感关怀，可考虑争取抚养权。
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3. 对方情况也有影响。若对方存在虐待孩子、严重不良嗜好等不适合抚养的情形，对己方争取抚养权十分有利。
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65岁临时工可以鉴定工伤吗
[律师回复] 65岁临时工在中国认定工伤确实存在一定难度。一方面，工伤认定通常基于劳动关系，65岁达到法定退休年龄，一般与用人单位形成劳务关系，这种情况下不适用《工伤保险条例》认定工伤。另一方面，若临时工是进城务工农民，依据相关司法解释，在工作时间、因工作原因伤亡的，可适用该条例认定工伤。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
解决措施及建议如下：
1. 用人单位应明确劳动者身份，对于达到退休年龄的人员，提前确定双方关系性质，做好风险防控。
2. 对于进城务工农民这类特殊群体，用人单位需加强安全管理和保障，降低工伤风险。
3. 一旦发生工伤相关情况，要结合实际工作性质、状态及劳动者身份等因素，准确判断，依法依规处理。
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