女方未离婚和别人生了孩子，孩子出生证明怎么办理

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 您好，有什么可以帮到您

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，需要提供被骗的实际事实及情况

[律师回复] 您好！具体咨询当地社保局相关政策

[律师回复] 你好，什么事情详细沟通一下

[律师回复] 您好，孩子已经生育了吗？建议进一步咨询。

[律师回复] 法院根据情况自动封存

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 详询公安机关关于侦查的程序问题。

[律师回复] 如果利息过高，可以要求降低。

[律师回复] 一般情况会比照既遂从轻处罚。具体要看嫌疑人犯罪情节，主观恶性等

[律师回复] 根据法律规定，自然人之间的借款，没有约定按照无利息认定。公司之间的借款，没有约定，按同期银行贷款利率计算。

[律师回复] 你好 缴纳社保了吗 目前

[律师回复] 会的，法律规定一般只要与 14 周岁以下的人发生关系就构成强奸罪

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗，去找责任人去协商

[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊

[律师回复] 你好，对方报警也需要有证据证明是强迫的，不要太担心。

[律师回复] 用人单位未给员工缴纳社保确实属于违法行为，会带来多方面法律后果。
1. 面临行政处罚：社会保险行政部门会责令限期改正，若逾期未改，用人单位要承担罚款。罚款额度为应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
2. 承担赔偿责任：员工因单位未缴社保遭受损失，如无法享受社保待遇，单位需赔偿。
3. 支付经济补偿金：若员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

为避免这些法律风险，用人单位应严格依法为员工缴纳社会保险，建立完善的社保缴纳制度，定期自查自纠，确保社保缴纳工作合规进行。