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被三男一女打了当地派出所借口就是说他们很忙

4.8w浏览 匿名 2025-01-01 贵州毕节
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批捕就说明犯罪可能性很大了吗
批捕就说明犯罪的可能性是很大的,因为人民检察院批捕的重要的条件就是有证据证明是存在着犯罪事实的。在人民检察院还没有正式的批捕之前,有可能公安机关只是为了调查当前的刑事案件才将犯罪嫌疑人先行拘留了,但是批捕实质上就意味着犯罪嫌疑人已经违反了刑法。
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刑事辩护
出轨男的可以判几年
[律师回复] (一)关于单纯出轨行为:在中国,单纯的出轨行为确实不构成犯罪,不会被判刑。这是因为单纯的出轨通常只是违背了婚姻中的忠诚义务,属于道德层面的问题,尚未触及刑法的规制范围。
(二)涉及重婚罪的情况:
    1. 重婚罪的界定:重婚罪是指有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。这里的“结婚”既包括法律婚姻,也就是经过登记机关登记,领取结婚证的婚姻;也包括事实婚姻,即双方虽未办理结婚登记手续,但以夫妻名义共同生活,周围群众也认为他们是夫妻的情况。例如,出轨男与第三者以夫妻名义共同生活,这种就符合重婚情形,会被追究刑事责任。
    2. 刑事责任承担:按照《刑法》规定,犯重婚罪的,要处二年以下有期徒刑或者拘役。
(三)引发民事纠纷的情况:如果出轨行为引发了其他民事纠纷,比如在离婚案件中,出轨方可能会在财产分割、子女抚养权归属等方面处于不利地位。这是在民事范畴内,根据具体情况对双方权益进行的调整,法院会综合考虑各种因素,倾向于保护无过错方的权益。

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《中华人民共和国刑法》规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。
我们所说的商业车险是什么
车辆商业险就是给私人汽车加上一份保障。车辆商业险详细内容:第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、不计免赔险交强险是法律强制投保的险种,同时也是您和爱车的必要保障。
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养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
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闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月,抚养费百分之25是1500,这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额,一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中,孩子有特殊的奶粉需求,这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑:如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元,这是维持孩子基本生活(饮食)的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下,仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整:除了奶粉费用,还需要考虑孩子的其他生活开销(如尿布、衣物、玩具等)、教育费用(如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等)和医疗费用等。假设除奶粉外,每月其他基本开销(包括教育、医疗、其他生活费用等)预估为 1000 - 1500 元左右,那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则,如果由一方承担 25% 的抚养费,那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决:双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商,说明奶粉等特殊费用的必要性,争取合理调整抚养费数额。例如,可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据,以证明费用的真实性和必要性。
法律途径:如果协商无果,抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼,请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素,重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中,会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
快速解决“婚姻家庭”问题
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国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1~3天的婚假,以及根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
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没有彩礼我们就不能结婚吗?
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劳务派遣的工人上班出事故谁负责
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    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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