被判一年多一般是干什么了

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 一般不能无故退回。若遭退回，可先与用工单位协商，要求其说明理由。其他可向劳务公司反映，寻求帮助。再次，也可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

[律师回复] 可先与邻居协商，若不成，收集证据向法院起诉，要求确认土地归属并让其配合更名，同时可追究村干部不当行为。

[律师回复] 事故发生多久，在什么地方

[律师回复] 先协商，协商不成可收集证据向法院起诉。注意保留医疗记录等相关证据，以证明摔伤及损失情况，争取合理赔偿。

[律师回复] 认罪认罚制度是司法实践中的一项重要举措，它对于案件的处理和量刑有着重要的影响。一般来说，具体的判刑时间会因犯罪的性质、情节、危害程度以及被告人的认罪态度等多种因素而有所不同。对于较轻的犯罪，如一些轻微的盗窃、交通肇事等案件，若被告人认罪认罚，可能会在法定刑幅度内给予较为轻缓的处罚，比如可能判处几个月到一两年的有期徒刑，或者处以拘役、管制等刑罚，同时可能并处罚金。而对于较为严重的犯罪，如故意杀人、抢劫等，即使被告人认罪认罚，也不能忽视其犯罪的严重性，法院仍会根据法律规定和案件具体情况进行量刑，可能会判处数年甚至更长时间的有期徒刑、无期徒刑直至死刑。总之，认罪认罚只是在量刑时的一个考量因素，不能简单地根据认罪认罚就确定具体的判刑时间，需要综合考虑各种因素后作出合理的判决。

[律师回复] 需要确认劳动关系之后再补偿

[律师回复] 这要看具体情况，如责任人是否有过错及过错程度等。可先报警，由警方调查认定责任，再根据具体情况判断是否追究刑责及刑期，同时可主张民事赔偿。

[律师回复] 这种情况不太合理。可先与单位协商，要求其说明扣工资依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 偷拿不足 100 元东西，一般属违法行为。可能会被治安处罚，如警告、罚款或行政拘留。但具体处罚视情节而定，若初犯且情节轻微，可能批评教育后放行。若多次或情节较重，处罚会相应加重。

[律师回复] 可以帮您处理，电话沟通一下

[律师回复] 检察院的不起诉情形较为多样。法定不起诉方面，倘若犯罪嫌疑人确实不存在犯罪事实等情况，那么整个案件便会就此终结。要是犯罪嫌疑人此前处于被羁押状态，此时就应立刻予以释放。同时，那些被查封、扣押、冻结的财物，也应马上解除相应的措施，让其恢复到原本的状态。酌定不起诉，当犯罪情节较为轻微，按照刑法规定无需判处刑罚或者可以免除刑罚时，检察院有权作出不起诉的决定。在这种情况下，检察院可以依据案件的具体情形，对被不起诉人进行训诫，或者责令其具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失等。而如果被不起诉人需要接受行政处罚、处分，或者其违法所得需要被没收，检察院应当提出检察意见，将相关材料移送至有关主管机关进行处理。证据不足不起诉的情况是，在经过补充侦查后，依然存在证据不足，不符合起诉条件的问题，此时就应作出不起诉的决定。并且，如果后续发现了新的证据，满足了起诉条件，检察院是可以再次提起公诉的，以确保司法的公正和准确。

[律师回复] 你好 您发的具体是什么话呀

[律师回复] 一般来说，合同期满公司不续签应给予补偿，但因违反工艺记过可能会有影响。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，具体赔偿需结合实际情况判断。

[律师回复] 这两者情况不同，职称晋级通常依据相关规定和自身条件，与撤职降职情况无关。具体区别需结合实际情况和单位规定来判断。若有疑问，可向单位人事部门咨询了解。

[律师回复] 强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑。情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。具体判刑要根据案件具体情况判定。

[律师回复] 退休金多少取决于多种因素，如缴费基数、当地平均工资等。无法简单确定具体金额。可携带相关材料到社保部门咨询，他们能根据具体情况给出准确答复。

[律师回复] 帮信罪实刑期限视具体情节而定。一般情节处三年以下有期徒刑，情节严重的三年以上七年以下。要综合考虑犯罪数额、危害后果等因素，建议委托专业律师具体分析。

[律师回复] 挪用资金罪立案追诉有明确标准，如挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还等。未达标准一般不立案。具体标准可参考相关法律规定。

[律师回复] 挪用资金罪立案追诉标准：挪用本单位资金数额在三万元以上，超过三个月未还的；挪用本单位资金数额在一万元以上，进行营利活动的；挪用本单位资金数额在五千元以上，进行非法活动的。如有此类情况，建议尽快咨询专业律师。