员工霸占公司财产怎么处理

1. 公司需收集相关证据，如财产所有权证明及证明员工霸占行为的证据。

2. 向员工发书面通知，要求其归还财产，并明确告知不还的法律后果。

3. 若员工仍不归还，公司可依《中华人民共和国民法典》物权保护规定向法院起诉，诉讼中要充分举证。

4. 若员工行为构成犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任，维护公司权益。

要是员工把公司的财产给霸占了，那公司可以这么做。
首先，公司得去收集一些相关的证据，像是财产的所有权证明，还有能证明员工霸占行为的那些证据之类的。接着，公司就可以给这个员工发一份书面通知，让他把霸占的财产给还回来，并且得清清楚楚地告诉他要是不还会有什么样的法律后果。要是员工还是不愿意还，那公司就可以按照《中华人民共和国民法典》里关于物权保护的规定，去人民法院提起诉讼，请求法院让员工把财产给还回来。在诉讼的时候，公司得把财产的归属以及员工的霸占行为都充分地举证出来，法院会根据实际情况和法律来作出判决的。要是员工的行为已经构成犯罪了，那公司还可以向公安机关报案，让他们去追究员工的刑事责任。

当员工霸占公司财产时，公司得这么干。
第一步，得好好收集相关证据，像是财产的所有权证明，还有能证明员工霸占行为的那些证据。接着，公司就可以给该员工发一份书面通知，让他赶紧把霸占的财产还回来，并且得清清楚楚地告诉他不还的话会有哪些法律后果。要是员工还是死不悔改拒绝归还，那公司就能依据《中华人民共和国民法典》里关于物权保护的规定，去人民法院提起诉讼，要求法院判决员工把财产还给公司。在诉讼的时候，公司一定要把财产的归属以及员工的霸占行为都充分地举证出来，这样法院才能根据实际情况和法律作出公正的判决。要是员工的行为已经构成犯罪了，公司也可以赶紧向公安机关报案，让他们去追究员工的刑事责任。

当员工霸占公司财产时，公司有相应的措施可采取，具体如下：
1. 收集相关证据：公司需要收集财产的所有权证明以及能证明员工有霸占行为等相关证据。这一步至关重要，只有具备充分证据，才能顺利处理后续事宜。
2. 发送书面通知：公司可以给该员工发一份书面通知，要求其归还霸占的财产，并明确告知员工若不返还将面临的法律后果。
3. 提起诉讼：若员工仍不愿返还，公司可依据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工归还财产。在诉讼过程中，公司要充分举证，证明财产属于公司以及员工的霸占行为具体情况。法院会根据实际情况和法律作出判决。
4. 报案追究刑事责任：如果员工的行为已构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，由公安机关追究员工的刑事责任，使违法员工受到应有的惩罚。

总之，公司在面对员工霸占财产的情况时，要按照法定程序处理，以维护公司的合法权益。

员工霸占公司财产时公司有应对办法。公司必须先收集证据，像财产所有权证明以及员工霸占行为的证据等，这是处理此事的基础。接着，给员工发书面通知要求返还财产并明示不返还的法律后果，这是给员工一个主动纠错的机会。如果员工拒不返还，公司可依据《中华人民共和国民法典》物权保护规定向法院起诉，诉讼时充分举证财产归属与员工霸占行为，由法院判决。并且，要是员工行为构成犯罪，公司要向公安机关报案追究其刑事责任。
解决措施和建议：
公司平时要妥善保管好财产所有权的相关证明文件，以便出现此类情况能迅速拿出证据。在发现员工霸占财产初期，与员工的沟通尽量做到理性、客观且有记录。同时，公司的法务部门或者聘请的法律顾问要熟悉相关法律流程，确保每个环节都符合法律规定。