根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规,事业单位一般人员判处缓刑是否会被开除公职,需要分情况讨论:
- 参照公务员法管理的事业单位:工作人员通常参照《行政机关公务员处分条例》执行,被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。
- 不参照公务员法管理的普通事业单位:如果不是被判处有期徒刑,而是被判处管制、拘役的,可以给予降低岗位等级或者撤职等其他处分,而不是必须开除公职;但如果被判处有期徒刑以上刑罚(含缓刑),一般应当给予开除处分。不过,单位在实际操作中可能会综合考虑工作人员的平时表现、犯罪具体原因、对单位造成的影响等因素。
- 实行企业化管理的事业单位:这类单位中职工与单位建立的是劳动合同关系,属《劳动合同法》调整范围。《劳动合同法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。