职务侵占偷盗怎么定罪

法律分析：
职务侵占罪主要强调利用职务便利将本单位财物占为己有，主体是公司等单位人员；盗窃罪则是以秘密窃取为手段，主体无特定要求。两者在行为表现和主体等方面存在差异。例如，公司财务人员利用做账便利侵吞公款属于职务侵占，而普通员工在公司内秘密窃取财物则可能是盗窃。
提醒：
在面对偷盗行为时，要明确其是否符合职务侵占罪的构成要件。若不确定，建议咨询专业律师，因为不同案情对应的法律适用和处罚不同，需根据具体情况进行准确判断和处理。

偷盗行为若符合职务侵占罪构成要件则按相应刑期处罚，不符合则可能构成盗窃罪并依情节量刑。
解决措施及建议：
企业应加强内部管理，明确职务权限，防止员工利用职务之便侵占财物。同时，司法机关应准确认定偷盗行为的性质，避免混淆职务侵占罪和盗窃罪。对于可能涉及此类犯罪的案件，要严格依照法律规定进行侦查、起诉和审判，以维护法律的公正和社会的稳定。在日常生活中，个人也要增强法律意识，清楚区分不同犯罪行为的界限，避免因无知而触犯法律。

1. 结论：
    偷盗行为若符合职务侵占罪构成要件则按职务侵占罪处罚，否则可能构成盗窃罪。

2. 法律解析：

    职务侵占罪针对单位人员利用职务便利非法占单位财物且数额较大情况，如公司财务人员挪公司资金。盗窃罪是秘密窃取公私财物，如超市偷拿商品。不符职务侵占又符合盗窃要件，可能认定为盗窃罪。

3. 咨询引导：
    如果您遇到疑似职务侵占罪或盗窃罪的情况，不要慌张，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律建议和帮助，让您的权益得到保障。

职务侵占罪：
1. 定义：公司等单位里的人员，借着职务之便，将单位的财物偷偷占为己有，且数额需比较大。
2. 量刑：
    （1）若偷盗行为符合此罪条件，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
    （2）若数额特别大，判处三年至十年有期徒刑，并处罚金。
    （3）若数额极其巨大，判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

盗窃罪：
1. 定义：以非法占有为目的，偷偷窃取公私财物，存在数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为。
2. 量刑：
    （1）若不符合职务侵占罪条件，可能构成盗窃罪，一般判处三年以下有期徒刑等。
    （2）若数额较大或者情节严重，判处三年至十年有期徒刑。
    （3）若数额特别巨大或者情节特别严重，判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还可能没收财产。

1、若要判断偷盗行为是构成职务侵占罪还是盗窃罪，关键在于行为人的身份以及行为是否利用了职务便利。若行为人是公司、企业或其他单位人员，且利用职务便利将本单位财物非法占为己有，符合职务侵占罪构成要件；若不符合上述条件，可能构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2、在具体案件中，还需综合考虑各种因素，如财物的性质、数额、行为人的主观故意等。例如，若行为人只是偶然接触到单位财物并将其占为己有，可能不构成职务侵占罪，而更倾向于盗窃罪。
法律依据：
同上述职务侵占罪和盗窃罪的法律条文。
3、如果单位对财物的管理存在漏洞，也可能影响对偷盗行为性质的认定。若单位管理不善导致财物易于被窃取，且行为人利用了这一漏洞，在认定时需谨慎考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》相关条文，强调在认定犯罪时需综合考虑各种具体情况。