通常来讲,培训合同中违约金的约定得依据具体状况而定。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对其进行专业技术培训,同时约定了服务期与违约金,那劳动者要是违反了服务期约定,就得按照约定向用人单位支付违约金。不过,这违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是培训合同存在欺诈、胁迫等能让合同无效的情况,或者违约金约定过高明显不合理,那当事人就可以请求法院适当减少。所以,可不能简简单单地就说违约金一定能退或者一定不能退,得结合具体的合同情况去判断。就好比,有的合同看似违约金约定得很高,但实际情况可能并非如此,这就需要具体分析。