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去培训签了合同违约金可以退

3.3w浏览 匿名 2025-01-02 四川达州
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    1. 在培训签的合同中,违约金约定需看具体情形。若用人单位为劳动者支出专项培训费用进行专业技术培训,约定服务期与违约金,劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金,但数额不得超过培训费用,且不得超未履行服务期分摊费用。

    2. 若培训合同存在欺诈、胁迫致合同无效,或违约金约定过高不合理,当事人可请求法院适当减少违约金。

    3. 不能简单认定违约金能否退还,要依据具体合同情况判断,如同买东西需根据实际情况决定。
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    3 01-02
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    通常来讲,培训签的合同里关于违约金的约定得看具体状况。要是培训合同是用人单位给劳动者出专项培训费用,给劳动者做专业技术培训,还约定了服务期和违约金,那劳动者要是违反了服务期的约定,就得按照约定给用人单位交违约金。不过,违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用还多。用人单位让劳动者交的违约金也不能超过服务期还没履行的部分应分摊的培训费用。
    要是培训合同有欺诈、胁迫这类让合同无效的情况,或者违约金约定得太高太不合理了,当事人是可以请求法院适当降低的。所以可不能随便就说违约金一定能退或者不能退,得依据具体的合同情况来判断。
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    1 01-02
  • 达州法务
    达州法务
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    通常来讲,培训合同中违约金的约定得依据具体状况而定。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还对其进行专业技术培训,同时约定了服务期与违约金,那劳动者要是违反了服务期约定,就得按照约定向用人单位支付违约金。不过,这违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位让劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
    要是培训合同存在欺诈、胁迫等能让合同无效的情况,或者违约金约定过高明显不合理,那当事人就可以请求法院适当减少。所以,可不能简简单单地就说违约金一定能退或者一定不能退,得结合具体的合同情况去判断。就好比,有的合同看似违约金约定得很高,但实际情况可能并非如此,这就需要具体分析。
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    9 01-02
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    通常来讲,培训签的合同里关于违约金的约定得看具体情形,具体分为以下两种情况:
    1. 若培训合同是用人单位给劳动者出专项培训费用,给劳动者做专业技术培训,且约定了服务期和违约金:
    (1)当劳动者违反服务期的约定时,需按照约定给用人单位交违约金;
    (2)违约金的数额不能比用人单位提供的培训费用多,用人单位让劳动者交的违约金,也不能超过服务期还没履行的那部分应该分摊的培训费用。
    2. 若培训合同存在以下情况:
    (1)存在欺诈或者胁迫这类让合同无效的情况;
    (2)违约金约定得太高,明显不合理。
    则当事人可以请求法院让违约金适当减少。

    所以,可不能简单地就说违约金一定能退或者一定不能退,得根据具体的合同情况去判断。
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    5 01-02
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    培训合同中的违约金能否退还不能一概而论。从法律规定来看,若用人单位提供专项培训费用并约定服务期和违约金,劳动者违约需支付违约金,但数额有限制。这体现了对用人单位权益的保护,毕竟其投入了培训资源。另一方面,当合同存在欺诈、胁迫等无效情形,或者违约金过高不合理时,当事人可请求法院调整,这是为了维护公平公正的合同关系,防止一方利用不合理条款损害另一方权益。
    解决措施和建议如下:
    1. 签订培训合同前,双方应仔细审查条款,确保公平合理。
    2. 劳动者要明确自身责任,避免不必要违约。
    3. 若涉及违约金争议,要依据法律积极维权。
    全文
    2 01-02
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