违约金实际损失如何举证责任划分

[律师回复] 夫妻完全能够借助书面形式来约定把现金财产归属于其中一方。在约定的时候，一定要把财产的范围以及归属方等相关内容阐述得清清楚楚，要是能再经过公证的话，那就更好，这样能让法律效力变得更强。比如说，在协议里细致地罗列清楚具体的现金金额以及存放的地点等这些信息，明确表明这部分现金在婚后以及离婚的时候都只归某一方所有。如此一来，就可以避免以后因为财产的归属问题而引发纠纷。并且，这样的约定仅仅对夫妻双方有着约束效力，可不能对抗那些善意的第三人。要是日后夫妻双方真的离婚了，这个约定就能够成为财产分割的关键依据，一般情况下，法院都会尊重双方合法的约定。
总之，只要约定是明确、详细并且合法的，就能很好地保障夫妻一方对于现金财产的权益。

[律师回复] 父母婚姻状况由他们自己决定，孩子不应强行干涉。可找合适时机分别与父母沟通感受，让他们了解对孩子的影响，但最终决定权在父母手中。

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 改装三轮车通常存在过错，但责任划分还需综合具体情况，如机动车有无违规等。一般由交警根据现场勘查等认定责任，以认定结果为准。

[律师回复] 那你可以通过朋友介绍、律所官网或相关平台查找合适的律师，然后联系并约定线下见面时间地点，见面时详细说明你的法律问题，律师会根据具体情况提供专业建议和解决方案。

[律师回复] 你可以先与前夫协商，要求他履行协议。若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护你的合法权益，让法院强制其支付补偿款。

[律师回复] 追尾责任一般由后车承担，但若前车有违规变道等行为也可能担责。具体由交警根据现场情况认定，以事故认定书为准。若有争议可申请复议或诉讼。

[律师回复] 经济补偿一般按应发工资计算。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 实习期内离职的具体条件需根据双方签订的实习协议来确定。通常情况下，实习生与单位协商一致后是可以离职的。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
    2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。

    3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。

    4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。

[律师回复] 实习期内离职一般也需遵循合同约定。但通常提前 3 至 7 天通知即可，具体看合同有无特殊规定。若有争议，可与单位协商或寻求劳动部门帮助。

[律师回复] 14 岁小孩骑电动车本身就违规，小车乱停也有责任。具体责任划分需根据实际情况，由交警认定。双方应积极配合交警处理，协商赔偿事宜。

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。

[律师回复] 这种备注可能存在争议。若双方对此有分歧，需结合实际情况和证据来判定。建议保留相关证据，如居间合同等，以明确款项性质，避免日后纠纷。

[律师回复] 要约收购价格通常由收购方根据市场等因素确定。目标公司股东可根据自身意愿决定是否接受要约，可综合考虑价格、自身利益等因素后决定，如认为不合理可拒绝。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。