肋骨被人打断4根能赔偿多少钱

[律师回复] （一）当遇到对方4个月未支付抚养费的情况，首先要做的就是尝试与对方进行协商沟通。可以通过面对面交流、电话沟通或者书面通知等方式，清楚地提醒对方其应当履行支付抚养费的义务，让对方明确知晓自己的责任。
（二）要是协商沟通后没有取得效果，接下来就需要依据具体情况采取行动。如果是通过协议离婚确定抚养费的，那就凭借双方关于抚养费的协议向法院申请强制执行；要是通过诉讼离婚确定抚养费的，则依据离婚判决书向法院申请强制执行。在执行阶段，法院有权力对被执行人的财产状况进行查询，包括存款等。如果发现有可供执行的存款，法院可以冻结相关账户，防止被执行人转移财产，并且能够直接划拨相应的金额用于支付抚养费。除此之外，法院还可以把被执行人纳入失信被执行人名单。一旦进入这个名单，被执行人在很多方面都会受到限制，比如出行可能无法乘坐飞机、高铁一等座等，贷款、办理信用卡等也会受到影响，通过这些措施来促使对方履行支付抚养费的义务。
（三）如果在后续过程中，出现了一些情况的变化，例如孩子因为成长、教育、医疗等原因，实际需求比之前有所增加，这种情况下，可以向法院提起诉讼，要求对方适当增加抚养费的数额，以保障孩子的正常生活和发展。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 脚趾骨折的赔偿金额取决于多种因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用、地区差异等。以下是关键点：

伤残等级与赔偿标准：根据《工伤保险条例》，脚趾骨折的伤残等级可能评定为十级、九级或更高等级。十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。

[律师回复] 结论：
遭遇骨折工伤后要及时就医并保留资料，单位应按规定申请工伤认定，后续可进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险费用由其支付，协商不成可申请劳动仲裁且要保留证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的相关工伤费用就应由单位承担。在整个过程中，保留好就医资料、申请材料等证据非常重要，这些证据能有力地证明工伤的事实以及自身权益受到侵害的情况，从而更好地维护自己的合法权益。如果您遭遇了骨折工伤相关事宜，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。

[律师回复] 你好，你这边认定工伤没有呢？

[律师回复] 鉴定了没有 公司买保险了没

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助你

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 工作期间扭伤后检查出骨质增生和腰间盘突出，这种情况认定工伤需要具体分析。
急性扭伤部分
如果能证明腰间盘突出和骨质增生是由工作期间的急性扭伤直接导致的，那么急性扭伤这部分可以认定为工伤。例如，有现场同事的证人证言，证明你在工作过程中突然扭伤腰部，并且医院的诊断也能在一定程度上说明扭伤与腰间盘突出等症状存在因果关系。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的事故伤害包括身体的急性扭伤等情况。
原有疾病部分
然而，骨质增生和腰间盘突出通常是一种慢性疾病，可能是由于长期的姿势不良、年龄增长、身体劳损等多种因素日积月累形成的。如果没有足够的证据表明此次工作扭伤是导致这些疾病的直接原因，单纯的骨质增生和腰间盘突出本身可能不被认定为工伤。
比如，员工本身就已经患有多年的腰间盘突出，这次工作中的扭伤只是一个诱发因素，使得原有症状加重，那么对于腰间盘突出本身的疾病性质而言，不属于工伤认定范围，但加重部分如果能证明与工作扭伤有关，可以在一定程度上考虑工伤

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 建议先明确相关的政策规定

[律师回复] 可以的，可以起诉要求赔偿的

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 什么原因导致的受伤呢？

[律师回复] 您好，建议您积极应诉，以防止风险状况发生。

[律师回复] 建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复] 事故发生多久了，有协商吗

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。