订婚三金如果退婚需要归还

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 父母离婚时孩子若已成年，抚养问题通常不存在，毕竟孩子已拥有完全民事行为能力，能够自己决定生活方式等。不过要是孩子成年了却还在接受高中及以下学历教育，并且没有独立生活能力，那父母就依然需要负担必要的抚育费。

在这种情况下，首先要关注孩子的意愿以及实际状况。
1. 若孩子具备独立生活能力并且有意愿，那么可以自主选择跟父母一方生活或者独自生活。
2. 如果孩子缺乏独立生活能力，就要与父母双方协商，让更有利于孩子继续学业或者生活的一方承担一定的扶助责任。

解决措施和建议：
父母双方应尊重孩子的意愿，主动沟通。孩子也应明确表达自己的想法和需求。在涉及费用分担等问题时，最好签订书面协议，明确各方责任，避免日后产生纠纷。

[律师回复] 您好可就仲裁咨询解答

[律师回复] 您好，孩子已经生育了吗？建议进一步咨询。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理劳动纠纷

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通下

[律师回复] 不是诈骗，但可以主张恶意侵占

[律师回复] 你好，说说具体情况1

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 依据你的叙述，在离婚纠纷中对于孩子抚养权的确认问题，要看孩子的年龄、性别、成长居住环境、父母双方的经济能力以及身体情况，以有利于孩子成长居住生活为前提确定抚养权，孩子年龄在2周岁以内的，以跟随母亲共同生活为主，年龄在8周岁以上的，还需征询孩子本人意愿

[律师回复] 女方可以主张变更抚养权

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 最好建议签订一个协议，把责任约定清楚，避免将来因为车的使用过程中发生风险责任划分不清

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，具体情况沟通下

[律师回复] 你好可以起诉维权处理的

[律师回复] 这种情况没有特殊情形一般给女方扶养

[律师回复] 可以拿到应得的工资，若试用期超过一个月还可以根据法律规定要二倍工资差额，您有需要可以详细电话沟通

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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